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因在沒有告訴公司而無故曠工時(shí)，原則上是要接受一定程度上的懲罰的，但是關(guān)于我國合同法中曠工幾天算自動(dòng)離職的問題還真沒有明確規(guī)定，一般是根據(jù)用人單位的相關(guān)制度規(guī)定的。下面小編就針對曠工的相關(guān)處罰來進(jìn)行講解。

一、 因曠工被除名的法律依據(jù)是：《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(國發(fā)[1982]59號(hào))的規(guī)定，由用人單位提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種處理方式。除名的條件是：

(1)職工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由;

(2)經(jīng)批評教育無效;

(3)達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天。

但是注意此規(guī)章已經(jīng)于2008年1月15日，被國務(wù)院第516號(hào)令明文廢止。如企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度中仍規(guī)定“除名”或“開除”等相關(guān)條款，顯然缺乏法律依據(jù)。

二、至于曠工幾天單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

三、根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位有權(quán)制定廠規(guī)廠紀(jì)，規(guī)范日常工作秩序和職工獎(jiǎng)懲?！秳趧?dòng)法》第八十九條又規(guī)定：“用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正;對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”?？梢?，制定規(guī)章制度是用人單位的權(quán)利，但用人單位制定規(guī)章制度，不得違反法律規(guī)定，否則不僅無效，還要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

公司所涉及職工獎(jiǎng)懲問題，《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(國發(fā)[1982]59號(hào))第十六條規(guī)定：“對職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的20%”。第十八條規(guī)定：“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天，企業(yè)有權(quán)予以除名”。

以上就是小編為您整理的曠工幾天算自動(dòng)離職呢的相關(guān)內(nèi)容，可見在我們國家的合同法中是沒有明確規(guī)定你曠工幾天就會(huì)被自動(dòng)離職的，只有與用人單位簽訂協(xié)議的管理制度中含有此內(nèi)容才有效，否則用人單位不會(huì)將你除名，更多內(nèi)容可以去律霸的網(wǎng)站上查詢。

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