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在生活中，經(jīng)常有很多用人單位想要辭退勞動(dòng)者的事情發(fā)生，用人單位想要終止與勞動(dòng)者的法律關(guān)系，有時(shí)候會(huì)簽訂終止勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書。那么，關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系證明法律效力是怎樣的呢?要注意些什么細(xì)節(jié)問題呢？律霸梳理了關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系證明法律效力的最新規(guī)定的詳細(xì)介紹，請您閱讀了解。

一、解除勞動(dòng)合同證明定義

勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、解除勞動(dòng)合同證明

指的是勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

三、解除勞動(dòng)合同證明

解除勞動(dòng)合同證明

茲有本單位職工 ，性別 ，身份證號碼

勞動(dòng)合同類型為 ，(有固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作為期限勞動(dòng)合同)，工作崗位為 ，勞動(dòng)合同起止時(shí)間為 年 月 日至 年 月 日，本單位實(shí)際工作年限起于 年 月 日，共 年 個(gè)月。因(1)勞動(dòng)合同期限屆滿，(2) ， 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 條第 款第 項(xiàng)規(guī)定，本單位于 年 月 日終止(解除)與該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。用人單位蓋章年 月 日注：本證明書一式四份，原合同雙方當(dāng)事人、失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)各一份。

四、解除勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)法規(guī)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議，是勞動(dòng)合同雙方在合同履行中，提前終止合同，并對因提前解除合同，重新約定雙方權(quán)利義務(wù)的共同意思表示。簡言之，解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書屬雙方重新確定雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的文件，該文件對雙方發(fā)生法律效力，即雙方均受該協(xié)議內(nèi)容的約束。

所以，如果屬于法定的終止勞動(dòng)合同情形，用人單位與勞動(dòng)者簽訂終止勞動(dòng)合同協(xié)議書的，該協(xié)議書意思表示真實(shí)，不違反法律規(guī)定，應(yīng)為有效，雙方應(yīng)按協(xié)議約定的權(quán)利義務(wù)履行。

但是如果不屬于法定的終止勞動(dòng)合同情形，用人單位無權(quán)終止勞動(dòng)合同，雙方簽訂的勞動(dòng)合同不具有法律效力，勞動(dòng)者仍享有法定規(guī)定的權(quán)利。

解除勞動(dòng)關(guān)系證明最重要的在于簽訂時(shí)要蓋公章，這樣才具有法律效力，并且終止勞動(dòng)合同的情形一定要是在法律規(guī)定內(nèi)才具有法律效力。在具體的案件下，想要進(jìn)一步了解終止勞動(dòng)合同的情形是否規(guī)范等其他解除勞動(dòng)關(guān)系證明法律效力的問題，可以咨詢律霸在線律師，更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸攀枝花律師。

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