在不同企業(yè)當(dāng)中，針對(duì)不同的工種，可能涉及到的用工形式都是不同的。換言之，同一家企業(yè)可能存在多種不同的用工形式。那么到底根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，企業(yè)的用工形式都有哪些呢？律霸小編整理了相關(guān)資料，將在下文中為您做詳細(xì)解答。

一、企業(yè)的用工形式都有哪些

在用工形式上，勞動(dòng)合同法確立了三種合法的用工形式，即全日制用工、非全日制用工和勞務(wù)派遣用工。《勞動(dòng)合同法》第六十八條的規(guī)定：非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

二、怎么區(qū)分非全日制用工與全日制用工

非全日制用工是一種靈活的用工形式，與全日制用工的區(qū)別主要有以下幾個(gè)方面：

第一，工作時(shí)間不同。

標(biāo)準(zhǔn)的全日制用工實(shí)行每天工作不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的工時(shí)制度。非全日制用工的工作時(shí)間一般為每天四小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過二十四小時(shí)。非全日制用工在二十四小時(shí)的總的工作時(shí)間內(nèi)，具體工作安排由用人單位自主決定，可以每天工作八小時(shí)，每周工作三天，也可以每天工作四小時(shí)，每周工作六天，還可以是其他的工作方式，體現(xiàn)了其靈活就業(yè)的特點(diǎn)。對(duì)于用人單位安排勞動(dòng)者工作超過工時(shí)限制及加班問題如何處理，勞動(dòng)合同法沒有明確規(guī)定，但根據(jù)目前的一些地方性規(guī)定看，對(duì)于超過工時(shí)限制的，視為全日制用工。如《北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于北京市非全日制就業(yè)管理若干問題的通知》規(guī)定：“勞動(dòng)者在同一用人單位每日工作時(shí)間超過四小時(shí)的視為全日制從業(yè)人員”。

第二，非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。

全日制用工，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。而非全日制用工依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可不以書面形式訂立勞動(dòng)合同，職工的勞動(dòng)權(quán)利以及用人單位對(duì)職工的要求，可以口頭約定。

第三，非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系可以隨時(shí)終止且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，全日制用工，勞動(dòng)合同終止或解除的，除一些特別情況外，用人單位須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而非全日制用工則沒有明確的規(guī)定。

第四，非全日制用工一般只繳納工傷保險(xiǎn)。

按目前有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，全日制用工的用人單位必須繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。但是，作為非全日制用工，用人單位必須為其繳納工傷保險(xiǎn)，除工傷保險(xiǎn)外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位則不是必須為勞動(dòng)者繳納的。

第五，非全日制用工以小時(shí)計(jì)酬，結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不超過十五日。

按照勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定，全日制用工應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式定時(shí)向勞動(dòng)者支付工資。非全日制用工，用人單位也必須以貨幣形式向勞動(dòng)者定時(shí)支付工資，但是，支付工資的周期比全日制用工短即每半月至少支付一次。

從《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定可以知道，我國(guó)企業(yè)的用工形式主要包括了三種，全日制用工、非全日制用工和勞務(wù)派遣用工。實(shí)踐中，針對(duì)不同的工作，可以采取不同的用工形式。要是你在這方面還有疑問的話，請(qǐng)直接來電咨詢我們律霸的在線律師。

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