未成年工保護(hù)法是我國針對低年齡就業(yè)的未成年工制定的相關(guān)法律，目的是為了保障未成年工的工作中的合法權(quán)益。那么，未成年工保護(hù)法有哪些具體的內(nèi)容呢?用工單位又需要給未成年工提供哪些福利保障?律霸來為您解答。

一、定義

是指根據(jù)未成年工身體發(fā)育尚未定型的特點(diǎn)，對未成年工在勞動過程中特殊權(quán)益的法律保障。在我國未成年工特殊保護(hù)的主要內(nèi)容有:

1、最低就業(yè)年齡的規(guī)定。根據(jù)我國《勞動法》等法律、法規(guī)的規(guī)定，我國最低就業(yè)年齡為16周歲，嚴(yán)禁招收未滿16周歲的童工;

2、對未成年工在勞動過程中的保護(hù)。法律規(guī)定了不得安排未成年工從事的勞動范圍;要求用人單位對未成年工進(jìn)行定期健康檢查等保護(hù)工作。

二、禁忌勞動范圍

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，未成年工是指已滿16周歲未滿18周歲的勞動者。由于未成年工處于特殊的生長發(fā)育年齡,身體還處于成長發(fā)育的時期，同時也正是學(xué)習(xí)文化接受知識的黃金年齡,沒有從事某些工作所需的體力和心理素質(zhì)，因此,法律對未成年工的特殊保護(hù)非常有必要。 我國《未成年人保護(hù)法》第二十八條規(guī)定:"任何組織和個人不得招用未滿16周歲的未成年人,國家另有規(guī)定的除外。任何組織和個人依照國家有關(guān)規(guī)定招收已滿16周歲未滿18周歲的未成年人的,應(yīng)當(dāng)在工種、勞動時間、勞動強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定,不得安排其從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業(yè)。"

《勞動法》第六十四條規(guī)定:"不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。"《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第三條規(guī)定:用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動:

1、《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級以上的接塵作業(yè);

2、《有毒作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級以上的有毒作業(yè);

3、《高處作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第二級以上的高處作業(yè)。

《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定:未成年工患有某種疾病或者具有某些生理缺陷(非殘疾型)時，用人單位不得安排其從事以下范圍的勞動:

1、《高處作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級以上的高處作業(yè)

2、《低溫作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第二級以上的低溫作業(yè);

3、《高溫作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第二級以上的高溫作業(yè);

4、《體力勞動強(qiáng)度分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級以上體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);

5、接觸鉛、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起過敏反應(yīng)的作業(yè)。

三、定期健康檢查

用人單位對未成年工進(jìn)行定期的健康檢查，有利于未成年人的健康發(fā)育，使其免受職業(yè)侵害，同時也是用人單位對未成年工安排工作崗位的重要依據(jù)。

《勞動法》第六十五條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查?！段闯赡旯ぬ厥獗Ｗo(hù)規(guī)定》規(guī)定:用人單位應(yīng)按下列要求對未成年工進(jìn)行定期健康檢查:(1)安排工作崗位之前;(2)工作滿1年;(3)年滿18周歲，距前次的體檢時間已超過半年。

體檢發(fā)現(xiàn)未成年工不適宜從事原工作的，用人單位應(yīng)為未成年工調(diào)換適宜的工作崗位;未成年工身體健康受到損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)為其治療。用人單位不僅要對未成年工健康檢查事宜進(jìn)行全面的安排，而且所涉及的所有費(fèi)用支出都應(yīng)由用人單位承擔(dān)。未成年工在規(guī)定的健康檢查期間應(yīng)算做工作時間，用人單位不得克扣工資。

四、使用保護(hù)制度

《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第九條規(guī)定:用人單位招收使用未成年工除符合一般工要求外，還要向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記。勞動行政部門根據(jù)《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》核發(fā)《未成年工登記證》。未成年工須持《未成年工登記證》上崗。未成年工上崗前用人單位應(yīng)對其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn);未成年工的體檢和登記，由用人單位統(tǒng)一辦理和承擔(dān)費(fèi)用。

五、法律責(zé)任

《勞動法》第九十五條規(guī)定，用人單位違反勞動法對未成年工保護(hù)的規(guī)定，侵害未成年工合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;對未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

未成年工保護(hù)法不同于未成年人保護(hù)法，他是針對16-18歲未成年的勞工制定的法律。我國對于勞動人員的年齡限制最低不小于16歲，當(dāng)用人單位雇傭了16-18歲的未成年人時，必須遵照未成年工保護(hù)法的相關(guān)規(guī)定為未成年工提供相應(yīng)的福利。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸哈爾濱律師！

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