更換工作、跳槽經(jīng)常會(huì)發(fā)生在我們的生活中。在這種情況下，需要跟原單位解除勞動(dòng)合同，才能入職新單位。在入職新單位之前，原單位要開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系證明。如果解除勞動(dòng)關(guān)系證明丟失該怎么辦呢?律霸小編為您解答。

一、解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)

解除勞動(dòng)關(guān)系證明是由原公司出具的憑證，證明原公司與職工之間已經(jīng)終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條的規(guī)定，用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限.解除勞動(dòng)關(guān)系證明是用人單位出具的用來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系解除或終止的法律事實(shí)的,為了體現(xiàn)對(duì)外的效力,加蓋單位公章即可,無(wú)須加蓋單位內(nèi)部的其他印章。

勞動(dòng)者離職后，如何證明自己已經(jīng)和用人單位解除了勞動(dòng)關(guān)系呢?小編為你整理了以下模板。

解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)

XXX,于 年 月 日到本單位工作，最后一期勞動(dòng)合同期限為年，(自 年 月 日至 年 月 日)，在職期間擔(dān)任　　職務(wù)。因合同到期(本人辭職、違規(guī)違紀(jì)、協(xié)商解除、其他原因)于 年 月 日終止(解除)勞動(dòng)關(guān)系，特此證明。

單位蓋章：

年 月 日

注：合法勞動(dòng)關(guān)系成立后，并非一成不變，正如普通合同有解除情況一樣，勞動(dòng)合同在出現(xiàn)無(wú)法維持情形時(shí)也要解除。因勞動(dòng)合同的解除用工雙方的權(quán)利義務(wù)即行終止。

二、解除勞動(dòng)關(guān)系證明丟失怎么辦？

假如勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系證明丟失，勞動(dòng)者可以要求用人單位重新開(kāi)具一份解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)或者把公司原來(lái)的解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書(shū)復(fù)印一份給勞動(dòng)者。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定， 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

簡(jiǎn)而言之，勞動(dòng)者在于原單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，一定要開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系證明，這張證明不僅關(guān)系到新公司的入職，也關(guān)系到勞動(dòng)者社保繳納銜接等問(wèn)題。如果遇到解除勞動(dòng)關(guān)系證明丟失的情況，一定要向原單位申請(qǐng)重新開(kāi)證明，或者在拿到證明時(shí)，多復(fù)印一份，以備不時(shí)之需。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸河北律師！

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