一些比較正規(guī)的單位在與勞動者終止勞動關(guān)系的時候會給勞動者開具一份解除勞動關(guān)系證明書，這個證明書并非法律當(dāng)中規(guī)定的文書，但在某些時候卻需要用到。那么解除勞動關(guān)系證明書怎么寫？解除勞動關(guān)系證明退休有用嗎？下面，律霸小編為您解答。

一、解除勞動關(guān)系證明退休有用嗎？

勞動法四十四條第二款規(guī)定，職工享受養(yǎng)老保險(xiǎn)后勞動合同終止。四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止”?！秳趧雍贤ā返谒氖l：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的規(guī)定第三條“患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的”。

終止勞動關(guān)系證明書

姓名： ，性別： ，出生年月： 年 月 日，于 年 月 日

到本單位工作，與本單位簽訂的最后一期勞動合同期限自 年 月 日至 年 月 日止，工作部門、崗位和職務(wù)為： ，本單位工作年限共計(jì) 年 月。

一、該勞動者與我單位的勞動關(guān)系，因以下第 項(xiàng)(只選一項(xiàng))于 年 月 日終止、解除：

A、試用期內(nèi)符合法定解除條件：(1)由單位解除;(2)由勞動者解除;

B、勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或單位規(guī)章制度;

C、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，對單位造成重大損害;

D、勞動者被依法追究刑事責(zé)任;

E、雙方協(xié)商一致，由單位解除;

F、雙方協(xié)商一致，由勞動者解除;

G、勞動者辭職;

H、合同期限屆滿，依法可以終止的;

I、根據(jù)《勞動合同法》第 條第 款第 項(xiàng)

二、單位依法 (填寫“應(yīng)當(dāng)”或“無須” )支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，金額為 元;社會保險(xiǎn)費(fèi)已繳至： 年 月 日。

單位蓋章： 勞動者簽名：

法定代表人(或委托代理人)：

年 月 日 年 月 日

經(jīng)辦人： 聯(lián)系電話：

留置送達(dá)的時間和地點(diǎn)：

證明人：

送達(dá)方式

直接送達(dá)( ) 留置送達(dá)( ) 郵寄送達(dá)( ) 公告送達(dá)( )

終止勞動關(guān)系證明書說明：

1、終止、解除勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時向勞動者送達(dá)本證明書。用人單位直接送達(dá)證明書時，勞動者拒簽收的，可留置送達(dá);無法直接送達(dá)或留置送達(dá)的，可在單位內(nèi)公告并用特快專遞方式郵寄送達(dá);只有勞動者下落不明的，才可以公告送達(dá)。

2、本證明一式兩份，勞動者簽名后自留一份;用人單位存一份。用黑色水性筆填寫，不能復(fù)寫，涂改無效。

3、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。

綜合上文中所述，關(guān)于“解除勞動關(guān)系證明退休有用嗎”這個問題，職工退休享受養(yǎng)老保險(xiǎn)后勞動合同終止，所以，解除勞動關(guān)系證明退休還是有用的。終止勞動關(guān)系可以是合法的也可以是違法的，在違法的情況下，違法的一方就需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸菏澤律師！

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