試用期本身就是單位和勞動者之間相互考察的一個期間，在這段期間，單位要是想要辭退勞動者的話，受到的限制不是那么多的。那對于勞動者來講，在合同期內辭退怎么辦呢？下面小編將帶來相關的內容介紹，供大家了解。

一、合同期內辭退該怎么辦

1、經勞動當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給勞動者相當于一個月工資的經濟補償金 ，最多不超過十二個月，工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)放補償金。

2、因用人單位作出的除名、開除、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發(fā)生的勞動爭議，由用人單位負舉證責任。因此，勞動合同雖由企業(yè)人事保管，你不必太擔心。

3、具備下列條件的失業(yè)人員，可以領取失業(yè)保險金：

(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的;

(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

二、被辭退經濟補償金怎么算

1、經濟補償金部分

員工被公司辭退，在勞動法上是屬于單位解除雙方的勞動合同。雖然是屬于合同期滿未續(xù)簽合同的情況，但是如果解除勞動關系同樣應該有經濟補償金，其原因勞動法苑網曾經專文敘述，需要了解者可以點擊查看合同到期沒續(xù)簽繼續(xù)工作是什么關系?。

根據一九九四年勞動部的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第五條規(guī)定，“經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月?！?/p>

從上面敘述中可得知，他在該單位共工作了2年10個月，如果根據勞動部的這個規(guī)定，應該給予2個月工資作為補償。如果是由上海管轄的話，根據《上海市勞動合同條例》第四十五條：“……本單位工作年限，滿六個月不滿一年的，按一年計算?！边@樣的話就可以獲得3個月的工資作為補償。

2、如何計算經濟補償金中的工資

就上海的情況來說，《上海市勞動合同條例》第四十五條中對此作了詳細規(guī)定：“……工資收入按勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資收入計算，勞動者月平均工資收入低于本市職工最低工資標準的，按本市職工最低工資標準計算?！比绻搯T工在本單位工作年限未滿十二個月的，僅計算所有工作月份的平均工資即可。

在分析了上述內容后，我們知道，要是單位在試用期內辭退了勞動者的話，也是需要滿足法律規(guī)定的情形的，而不是能夠隨意的辭退勞動者，不然就會對勞動者的利益造成損害。如果屬于非法辭退勞動者的話，就需要支付相應的賠償金。關于“合同期內辭退怎么辦”的問題，律霸小編就為大家整理到此，更多相關問題您可以咨詢律霸吉林律師。

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