根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位和員工之間就解除勞動(dòng)關(guān)系都有權(quán)單方面提出。如果是員工個(gè)人提出的，那么需要其向單位提交個(gè)人解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，來告知并請(qǐng)單位配合解除勞動(dòng)關(guān)系。那么怎么寫個(gè)人解除勞動(dòng)關(guān)系通知書？下面律霸小編就這個(gè)大家比較關(guān)心的話題在下文做相關(guān)介紹。

一、個(gè)人解除勞動(dòng)關(guān)系通知書怎么寫？

解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)通知書

XXXXXXXX公司:

本人XXX,于XXXX年XX月XX日與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系,至今已在單位工作了XX個(gè)月?，F(xiàn)由于原因(用人單位的用工或管理行為不符合勞動(dòng)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,比如:不按國家規(guī)定安排勞動(dòng)時(shí)間、不及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、不支付加班工資、不按時(shí)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等,列舉任意一條或多條都行),本人依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第38條之規(guī)定提出解除勞動(dòng)關(guān)系:本人即日起與單位解除勞動(dòng)關(guān)系。

請(qǐng)單位依據(jù)勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定,在收到本通知書之日起兩天內(nèi)一次性支付本人全部工資(包括全部加班費(fèi)),并按照《勞動(dòng)合同法》第五十條之規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)、出具解除勞動(dòng)合同證明、支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

此致

XXX(手寫簽名)

年月日

二、勞動(dòng)者單方提出解除勞動(dòng)合同的情形

1、工傷職工提出解除型

《工傷保險(xiǎn)條例》將工傷職工傷殘等級(jí)分為十個(gè)等級(jí)。對(duì)于一到四級(jí)傷殘，第三十三條規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為一到四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，對(duì)這些工傷職工，用人單位應(yīng)當(dāng)與其保留勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不得與這些職工終止勞動(dòng)關(guān)系。但并不意味著一到四級(jí)傷殘就不能解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，工傷職工可以提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，其一，這是勞動(dòng)者的權(quán)利，可以選擇保留勞動(dòng)關(guān)系，也可以選擇終止勞動(dòng)關(guān)系。其二，有相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)有關(guān)問題的通知》（勞社部發(fā)［2004］18號(hào)）明確規(guī)定：農(nóng)民工受到事故傷害或患職業(yè)病，其工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定。因工傷殘鑒定為一至四級(jí)傷殘的農(nóng)民工選擇一次性享受長期待遇，按照以下辦法處理，由此可見，對(duì)于一至四級(jí)傷殘，用人單位不得提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，工傷職工可以單方提出。

由上觀之，被評(píng)定為一至十傷殘的工傷職工都可解除或終止勞動(dòng)關(guān)系；解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，只能由工傷職工單方提出，用人單位不得單方提出；工傷職工提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的法律后果是：工傷職工與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，工傷職工享受一次性工傷保險(xiǎn)待遇。

2、勞動(dòng)者預(yù)告解除型

《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。此規(guī)定明確了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的程序和方式，在適用時(shí)需滿足二個(gè)條件：

（1）符合預(yù)告期限的規(guī)定。勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同需提前三十天、試用期內(nèi)提前三天通知。

（2）書面形式通知用人單位。

3、勞動(dòng)者即時(shí)解除型

（1）《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（2）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（3）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（4）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

（5）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（6）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

綜上所述，勞動(dòng)者感到合法權(quán)益受到傷害，要提出離職時(shí)，得先弄明白個(gè)人解除勞動(dòng)關(guān)系通知書怎么寫。一般要說清楚兩個(gè)事情，申請(qǐng)離職理由和相關(guān)賠償。用人單位確定情況屬實(shí)后應(yīng)該同意并協(xié)助辦理離職手續(xù)，并給勞動(dòng)者一定的解除勞動(dòng)合同賠償金，更多相關(guān)問題您可以咨詢律霸江蘇律師。

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