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試用期辭職要交培訓(xùn)費(fèi)嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-19 · 209人看過(guò)

有的單位對(duì)新入職的員工會(huì)安排其進(jìn)行相應(yīng)的崗位培訓(xùn),此時(shí)肯定就會(huì)涉及到培訓(xùn)費(fèi),而這個(gè)費(fèi)用通常是由單位承擔(dān)的,擔(dān)任如果員工在試用期辭職要交培訓(xùn)費(fèi)嗎?接下來(lái),律霸小編就來(lái)為你解答這個(gè)問(wèn)題。

一、試用期辭職要交培訓(xùn)費(fèi)嗎

我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同;在試用期內(nèi),勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并且提出解除勞動(dòng)合同者不承擔(dān)違約責(zé)任。

那么如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)接受了用人單位的出資培訓(xùn),是否應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用?

根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》的規(guī)定,用人單位出資對(duì)員工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn),員工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的,如果在試用期內(nèi),則用人單位不得要求員工支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。

依據(jù)用人單位向提前解除勞動(dòng)合同者索賠培訓(xùn)費(fèi),只限于“出資培訓(xùn)”的范圍。具體是指下列情形之一:

1、委托全日制大中專院校、科研院所、培訓(xùn)中心、職業(yè)學(xué)校代培學(xué)生;

2、出國(guó)或異地培訓(xùn)、進(jìn)修、研修、做訪問(wèn)學(xué)者等,其費(fèi)用包括各種學(xué)雜費(fèi)、往返交通費(fèi)、置裝費(fèi)和在外期間生活補(bǔ)貼。用人單位需提供的支付憑證,主要指員工培訓(xùn)的學(xué)雜費(fèi)等,一般不包括聘請(qǐng)講師和添置設(shè)備的費(fèi)用。公司給員工提供的是“企業(yè)內(nèi)訓(xùn)”,如果公司不能提供支付憑證,員工可拒絕賠償。

3、學(xué)歷培訓(xùn);

4、能力培訓(xùn),如外語(yǔ)等級(jí)進(jìn)修,專業(yè)技術(shù)職稱(晉級(jí))培訓(xùn),以及勞動(dòng)技能培訓(xùn)等;

二、辭職不同意怎么辦

根據(jù)《勞動(dòng)法》第31條的規(guī)定,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。所以勞動(dòng)者可以行使選擇職業(yè)的權(quán)利,但行使權(quán)利應(yīng)當(dāng)通過(guò)法定的程序進(jìn)行。提前30日書面通知用人單位,既是勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的程序,也是其條件。勞動(dòng)者提前30日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同的,可以無(wú)須經(jīng)過(guò)用人單位的同意,但勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法或依約承擔(dān)違約責(zé)任。超過(guò)30日,勞動(dòng)者要求用人單位辦理解除或終止勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)的,用人單位應(yīng)當(dāng)辦理。所以,你如果想辭職,但公司又不同意的,你就可以提前30日向公司發(fā)出提前解除勞動(dòng)合同的書面通知。自公司收到通知之日起30天后,你與單位之間的勞動(dòng)合同就依法解除,但你要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。至于工作時(shí)間問(wèn)題,按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,每周工作時(shí)間40小時(shí),延長(zhǎng)工作時(shí)間每月累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí),并且應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的加班工資。如果公司的行為違反了上述規(guī)定,那么你也可以公司違反勞動(dòng)合同的約定為理由解除勞動(dòng)合同,如因此解除勞動(dòng)合同的,那么你就可以不承擔(dān)違約責(zé)任。

綜上可知,要是員工在試用期內(nèi)辭職的話,那么此時(shí)涉及到培訓(xùn)費(fèi)的時(shí)候,單位也是不能要求員工承擔(dān)的。但在試用期內(nèi)辭職的,員工必須要提前三天通知單位,否則的話由此給單位造成的損失,單位是可以要求員工作出相應(yīng)賠償?shù)摹8嘞嚓P(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸陽(yáng)江律師。


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