為了保護未成年人的健康和成長，國家不允許企業(yè)、個體工商戶招用童工工作，尤其是餐飲行業(yè)、服裝廠，否則是違反法律規(guī)定的，要對用人單位進行行政處罰，情況嚴重要進行罰款。 下面是禁止使用童工情況的法律規(guī)定，希望對大家有幫助。

禁止使用童工情況的法律規(guī)定

1、為保護未成年人的身心健康，國務(wù)院令第364號公布了《禁止使用童工規(guī)定》，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。根據(jù)規(guī)定，包括國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體工商戶在內(nèi)的用人單位，均不得招用不滿16周歲的未成年人，也就是童工;同時禁止任何單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)，禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。不滿16周歲的未成年人的父母或其他監(jiān)護人有義務(wù)保障其不被用人單位非法招用。

2、使用童工的行為是國家明令禁止的行為，《中華人民共和國勞動法》第十五條規(guī)定:"禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。"《禁止使用童工規(guī)定》(國務(wù)院令第364號)第二條規(guī)定:"國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。國家對使用童工行為一貫高度重視，并制定了嚴厲的處罰標準。

3、《禁止使用童工規(guī)定》(國務(wù)院令第364號)第六條規(guī)定:"用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰……勞動保障行政部門并應(yīng)當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。"

針對一些用人單位招用人員隨意，對年齡、身份情況不進行認真核查，以及故意不保存招用人員資料，造成是否使用童工難以查證的情況，國家對用人單位招用人員的錄用備案資料也作出特別要求。

4、《禁止使用童工規(guī)定》第四條規(guī)定:"用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證;對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應(yīng)當妥善保管。"第八條規(guī)定:"用人單位未按照本規(guī)定第四條的規(guī)定保存錄用登記材料，或者偽造錄用登記材料的，由勞動保障行政部門處1萬元的罰款。"

在實際的執(zhí)法過程中，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)發(fā)現(xiàn)，有的單位確實系惡意使用童工，而有的單位則是誤使用童工，這些單位的普遍表現(xiàn)是錄用資料不完備或者根本沒有錄用資料，例如本案涉及的單位，就是因為沒有完善的錄用登記資料，沒有對介紹人的提供的情況加以核實，從而導(dǎo)致使用童工的事實，最終被勞動保障監(jiān)察機構(gòu)處以一萬五千元的罰款。

綜上所述，使用童工的行為被國家明令禁止，這是從保護兒童、少年成長的角度出發(fā)的，一些用人單位使用童工，讓兒童承擔和他們年齡不相適應(yīng)的工作量，不利于兒童的健康成長。上文是禁止使用童工情況的法律規(guī)定，我國《勞動法》有禁止使用童工的相關(guān)規(guī)定，還有專門的《禁止使用童工規(guī)定》對禁止使用童工進行專項規(guī)定。

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