【為您推薦】北侖區(qū)律師?? 廬江縣律師?? 荔灣區(qū)律師?? 興國(guó)縣律師?? 安陸市律師?? 鳳岡縣律師?? 安吉縣律師?? 江干區(qū)律師

雇傭工人來(lái)為自己工作的，此時(shí)與雇員之間建立的一般屬于勞務(wù)關(guān)系。但在實(shí)際工作的時(shí)候，雇員可能會(huì)受到人身?yè)p害，那么此時(shí)雇員在勞動(dòng)中受傷的應(yīng)該由誰(shuí)來(lái)賠償呢？律霸小編整理了相關(guān)資料，將在下文中為您做詳細(xì)解答。

一、雇員在勞動(dòng)中受傷,誰(shuí)來(lái)賠償

《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條規(guī)定，“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定?！?/p>

也就是說(shuō)，雇員在勞動(dòng)中受到傷害時(shí)賠償主體的確定：

1、雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害的，雇主承擔(dān)責(zé)任;

2、雇傭活動(dòng)屬于承包經(jīng)營(yíng)的，接受發(fā)包、分包的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件，雇員受到人身?yè)p害的，如果發(fā)包人或者分包人明知或應(yīng)知的，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。

3、第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償;

4、如果雇員受到人身?yè)p害屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的工傷保險(xiǎn)范圍的，則應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定。最后，在責(zé)任承擔(dān)上，雇員受害的普通賠償責(zé)任由雇主作為賠償義務(wù)人承擔(dān)，受害雇員作為賠償權(quán)利人。需要注意的是，如果雇員存在重大過(guò)失的，可以減輕雇主的賠償責(zé)任。

二、賠償項(xiàng)目及計(jì)算公式：

1、醫(yī)療費(fèi)賠償計(jì)算公式

醫(yī)療費(fèi)賠償金額=診療費(fèi)+醫(yī)藥費(fèi)+住院費(fèi)+其他醫(yī)用費(fèi)用

2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)賠償計(jì)算公式

住院伙食補(bǔ)助費(fèi)賠償金額=30元×住院天數(shù)

3、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)賠償計(jì)算公式

營(yíng)養(yǎng)費(fèi)賠償金額=根據(jù)傷殘情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)意見(jiàn)確定

4、受害人誤工費(fèi)賠償計(jì)算公式

誤工費(fèi)賠償金額=受害人固定收入(天/月/年)×誤工時(shí)間

或者(25931元÷365日)×誤工天數(shù)

5、陪護(hù)費(fèi)賠償計(jì)算公式

陪護(hù)費(fèi)賠償金額=陪護(hù)人的原收入×陪護(hù)時(shí)間

或者同等級(jí)別護(hù)工報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)×陪護(hù)時(shí)間

6、交通費(fèi)賠償計(jì)算公式

交通費(fèi)賠償金額=實(shí)際發(fā)生的交通費(fèi)用(憑票)

7、住宿費(fèi)賠償計(jì)算公式

住宿費(fèi)賠償金額=一般公職人員出差住宿標(biāo)準(zhǔn)×住宿天數(shù)

8、殘疾賠償金計(jì)算公式

(1)、受害人在60歲以下

城鎮(zhèn)居民殘疾賠償金=12858元×20年×傷殘賠償指數(shù)

農(nóng)村居民殘疾賠償金=3136元×20年×傷殘賠償指數(shù)

(2)、受害人在60-74歲之間

城鎮(zhèn)居民殘疾賠償金=12858元×[20年-(受害人實(shí)際年齡-60歲)]×傷殘賠償指數(shù)

農(nóng)村居民殘疾賠償金=3136元×[20年-(受害人實(shí)際年齡-60歲)]×傷殘賠償指數(shù)

(3)、受害人在75歲以上

城鎮(zhèn)居民殘疾賠償金=12858元×5年×傷殘賠償指數(shù)

農(nóng)村居民殘疾賠償金=3136元×5年×傷殘賠償指數(shù)

9、殘疾輔助器具費(fèi)計(jì)算公式

殘疾用具費(fèi)=普通適用器具的合理費(fèi)用

10、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)賠償計(jì)算公式

(1)、被撫養(yǎng)人在18周歲以下

城鎮(zhèn)居民被撫養(yǎng)人生活費(fèi)賠償金額=9772元×(18-被撫養(yǎng)人實(shí)際年齡)÷對(duì)被撫養(yǎng)人承擔(dān)扶養(yǎng)義務(wù)的人數(shù)×傷殘賠償指數(shù)(受害人死亡的，不乘以傷殘賠償指數(shù))

農(nóng)村居民被撫養(yǎng)人生活費(fèi)賠償金額=2712元×(18-被撫養(yǎng)人實(shí)際年齡)÷對(duì)被撫養(yǎng)人承擔(dān)扶養(yǎng)義務(wù)的人數(shù)×傷殘賠償指數(shù)(受害人死亡的，不乘以傷殘賠償指數(shù))

(2)、被撫養(yǎng)人在18-60周歲之間

城鎮(zhèn)居民被撫養(yǎng)人生活費(fèi)賠償金額=(9772元×20年)÷對(duì)被撫養(yǎng)人承擔(dān)扶養(yǎng)義務(wù)的人數(shù)×傷殘賠償指數(shù)(受害人死亡的，不乘以傷殘賠償指數(shù))

農(nóng)村居民被撫養(yǎng)人生活費(fèi)賠償金額=(2712元×20年)÷對(duì)被撫養(yǎng)人承擔(dān)扶養(yǎng)義務(wù)的人數(shù)×傷殘賠償指數(shù)(受害人死亡的，不乘以傷殘賠償指數(shù))

(3)、被撫養(yǎng)人在60-74周歲之間

城鎮(zhèn)居民被撫養(yǎng)人生活費(fèi)賠償金額={9772元×[20年-(死亡人實(shí)際年齡-60歲)]}÷對(duì)被撫養(yǎng)人承擔(dān)扶養(yǎng)義務(wù)的人數(shù)×傷殘賠償指數(shù)(受害人死亡的，不乘以傷殘賠償指數(shù))

農(nóng)村居民被撫養(yǎng)人生活費(fèi)賠償金額={2712元×[20年-(死亡人實(shí)際年齡-60歲)]}÷對(duì)被撫養(yǎng)人承擔(dān)扶養(yǎng)義務(wù)的人數(shù)×傷殘賠償指數(shù)(受害人死亡的，不乘以傷殘賠償指數(shù))

(4)、被撫養(yǎng)人在75周歲以上

城鎮(zhèn)居民被撫養(yǎng)人生活費(fèi)賠償金額=(9772元×5年)÷對(duì)被撫養(yǎng)人承擔(dān)扶養(yǎng)義務(wù)的人數(shù)×傷殘賠償指數(shù)(受害人死亡的，不乘以傷殘賠償指數(shù))

農(nóng)村居民被撫養(yǎng)人生活費(fèi)賠償金額=(2712元×5年)對(duì)被撫養(yǎng)人承擔(dān)扶養(yǎng)義務(wù)的人數(shù)×傷殘賠償指數(shù)(受害人死亡的，不乘以傷殘賠償指數(shù))

11、喪葬費(fèi)賠償計(jì)算公式

喪葬費(fèi)賠償金額=25931元÷12個(gè)月×6個(gè)月=12695.5元

12、死亡賠償金計(jì)算公式

(1)、受害人在60周歲以下

城鎮(zhèn)居民死亡賠償金=12858元×20年=257160元

農(nóng)村居民死亡賠償金=12858元×20年=62720元

(2)、受害人在60-74歲之間

城鎮(zhèn)居民死亡賠償金=12858元×[20年-(死亡人實(shí)際年齡-60歲)]

農(nóng)村居民死亡賠償金=3136元×[20年-(死亡人實(shí)際年齡-60歲)]

(3)、受害人在75歲以上

城鎮(zhèn)居民死亡賠償金=12858元×5年

農(nóng)村居民死亡賠償金=3136元×5年

13、精神損害撫慰金

因人而異，沒(méi)有具體的標(biāo)準(zhǔn)。

實(shí)踐中，要是雇員在勞動(dòng)中受傷，那么一般是由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。當(dāng)然，要是因?yàn)榈谌说男袨樵斐晒蛦T受傷的話，則既可以向第三人進(jìn)行索賠，也可以要求雇主進(jìn)行賠償。雇主承擔(dān)了賠償責(zé)任的，可以向第三人追償。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸中山律師。

試用期能隨便解雇員工嗎

雇員的重大過(guò)失責(zé)任該如何認(rèn)定

雇主與雇員間的賠償責(zé)任怎么確定