【為您推薦】離職補(bǔ)償金???? 克扣工資 ? ?? 拖欠工資 ?? ? 試用期工資? ? ? 加班費(fèi)計(jì)算方法 ???? 勞務(wù)派遣 ???? 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書

很多用人單位對(duì)新入職的員工都會(huì)要求簽訂書面的保密協(xié)議，這主要是為防止員工接觸單位業(yè)務(wù)后，將單位的機(jī)密泄露。那具體來(lái)說(shuō)這個(gè)保密協(xié)議的條款有哪些呢？請(qǐng)跟隨律霸小編一起在下文中進(jìn)行了解。

一、保密協(xié)議的條款有哪些

保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款：

(1)勞動(dòng)者與用人單位應(yīng)約定商業(yè)秘密的權(quán)屬和保護(hù)商業(yè)秘密的內(nèi)容。 關(guān)于保密的內(nèi)容和范圍，我國(guó)法律并沒(méi)有確切規(guī)定什么內(nèi)容、什么形式才算是商業(yè)秘密，一般包括技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息，細(xì)分下來(lái)，名目眾多。企業(yè)可以采用秘密清單的方式來(lái)明確員工保密的范圍和具體內(nèi)容， 以免就是否屬于商業(yè)秘密及應(yīng)否保密產(chǎn)生分歧。

(2)應(yīng)約定保密的有效期限。因?yàn)楸Ｃ艿钠谙尥鶗?huì)超過(guò)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的期限而延續(xù)到勞動(dòng)者離職以后的一段時(shí)間， 特別是解除勞動(dòng)合同后的一段時(shí)間。

(3)應(yīng)約定保密的措施，如競(jìng)業(yè)禁業(yè)和在勞動(dòng)關(guān)系終止前6個(gè)月，用人單位有權(quán)單方?jīng)Q定調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的工作崗位等。

(4)應(yīng)約定保守商業(yè)秘密的代價(jià)(即保密的待遇和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)。

(5)應(yīng)約定保密的義務(wù)和責(zé)任，以及違反保密義務(wù)的違約責(zé)任和賠償條款。

二、單位簽訂保密協(xié)議要注意什么

(1)保密費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)單獨(dú)列支，不可取代。

(2)約定競(jìng)業(yè)禁止條款。為了有效保護(hù)商業(yè)秘密，保密協(xié)議中一般應(yīng)當(dāng)設(shè)計(jì)競(jìng)業(yè)禁止條款，對(duì)核心員工流動(dòng)作出約定。 如禁止核心員工到同行業(yè)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)擔(dān)任相關(guān)職位，期限最長(zhǎng)不超過(guò)3 年等。

(3)應(yīng)分人分崗簽訂保密協(xié)議。需要注意的是，與約定競(jìng)業(yè)禁止企業(yè)必須支付員工補(bǔ)償金不同，要求職工保密企業(yè)可以給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也可以不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。無(wú)論企業(yè)是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只要簽訂了保密協(xié)議，員工就必須履行保密的義務(wù)。

根據(jù)上文的講解，我們了解到保密協(xié)議的條款大致包括哪些內(nèi)容了。實(shí)踐中，不是所有的用人單位都會(huì)與員工簽訂保密協(xié)議的，此時(shí)可以根據(jù)實(shí)際情況作出判定。而在具體簽訂保密協(xié)議的時(shí)候，也有一些事項(xiàng)是需要注意的，這方面的內(nèi)容，律霸小編已經(jīng)在上文中進(jìn)行了介紹，希望對(duì)您有所幫助。

技術(shù)保密協(xié)議范本是怎樣的？

保密協(xié)議保密主體是誰(shuí) ?

員工保密協(xié)議期限與法律責(zé)任