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有些用人單位為了防止勞動者違反勞動合同，也會在合同中約定違約金。但并不是勞動者違反了勞動合同就一定要付違約金的。那么勞動者要付違約金的情況有哪些？詳細內容，不妨跟隨律霸小編一起在下文中進行了解。

一、勞動者要付違約金的情況有哪些

《勞動合同法》第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用……

《勞動合同法》第二十三條：用人單位與勞動者可在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款……勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

《勞動合同法》第二十五條：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金。

二、如何防止勞動合同違約金糾紛?

在市場經濟條件下，勞動者的流動是正常的，尤其是有一技之長的勞動者，人往高處走的趨勢更強。而用人單位確又希望員工相對穩(wěn)定，特別對人才的需求，更不希望其流動。為了解決這些矛盾，便出現了在勞動合同中約定違約金，勞動關系雙方當事人簽訂保密協(xié)議等一系列的保護各自利益的措施。為了預防、減少和應對違約金一類的勞動爭議，我以為用人單位和勞動者應分別注意以下幾點：

(一)簽訂合同時應適當約定合同期限，尤其是有一技之長的勞動者，應結合自己的情況約定合同期限。

(二)勞動者和用人單位在結束勞動合同的方式上，應力求選擇合同期滿或約定的終止合同條件出現的時刻，采取終止合同的方式結束雙方的勞動關系，避免違約行為的出現。

(三)用人單位與勞動者約定違約金一類的數額時，如果地方有最高限額的規(guī)定，應依據該規(guī)定約定;如地方無規(guī)定，應根據勞動者的承受能力，工資狀況加以約定，避免無法實現的情況出現。

(四)勞動關系任何一方當事人出現需解除合同的機遇時，都應慎重、全面思考利弊，一旦出現解除合同的違約情況，違約方應自覺承擔違約責任。

(五)如果勞動關系任何一方當事人預料違約金一類的勞動爭議勢不可免，則應事先早有準備，即應事前收集、保存好相關的證據。一旦爭議發(fā)生，應依法通過勞動爭議仲裁委員會和人民法院保護自己的合法權益。

在經濟活動往來中，人們在簽訂經濟合同時一般都會約定違約金。而在勞動關系中，用人單位約定違約金的情況也有不少。但并不是只要有了違約情況勞動者就必須支付違約金的。實踐中，如果您遇到用人單位隨意要求您支付違約金的情況時，您可以拒絕。如果因此而與用人單位發(fā)生了糾紛，您可以通過仲裁等方式來解決，以維護自己的合法權益。