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作為用人單位享有辭退員工的權(quán)利，而這個(gè)權(quán)利在試用期或是轉(zhuǎn)正之后都是可以行使額。但根據(jù)法律的規(guī)定，在不同的時(shí)期單位辭退員工需要滿足的條件是不同的，那到底辭退試用期的員工要什么條件呢？律霸小編馬上為你做詳細(xì)解答。

一、辭退試用期的員工要什么條件

與解除正式勞動(dòng)關(guān)系相比，試用期內(nèi)的解除條件要稍低，但也并非隨便就可讓員工走人。

一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)在試用期通過(guò)考核不合格的方式解除勞動(dòng)合同，需滿足四個(gè)法律要件：一是相關(guān)勞動(dòng)合同等書(shū)面規(guī)則中須對(duì)錄用條件進(jìn)行約定或規(guī)定;二是有證據(jù)證明員工在試用期不符合錄用條件;三是在員工試用期屆滿之前進(jìn)行考核并作出解除通知;四是解除勞動(dòng)合同通知書(shū)要在試用期屆滿之前交由員工簽收或是公告。

因此，員工入職前，企業(yè)就應(yīng)明確錄用條件和崗位職責(zé)并進(jìn)行公示。設(shè)定有效的錄用條件，才能避免發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)既缺乏理由又缺乏證據(jù)。錄用條件最好有書(shū)面文件，可以是招聘廣告、崗位說(shuō)明書(shū)，并最好在勞動(dòng)合同中進(jìn)行必要細(xì)化。

同時(shí)，要建立一套試用期的績(jī)效評(píng)估制度，明確考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方式及考核方法。用人單位制定的考核內(nèi)容、評(píng)分原則及決定勞動(dòng)者是否最終被錄用的客觀依據(jù)，應(yīng)事先告知?jiǎng)趧?dòng)者并讓其簽字認(rèn)同。企業(yè)對(duì)試用期不符合錄用條件的勞動(dòng)者也要行使告知義務(wù)，絕不能暗箱操作。

二、員工試用期被辭退要注意的問(wèn)題

如果員工出現(xiàn)了法律規(guī)定的任何一種情況，是可以要求用人單位作出補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

相比之下，在試用期內(nèi)辭退員工的，此時(shí)的手續(xù)并不復(fù)雜。但按照法律的規(guī)定也是需要在符合規(guī)定條件的情況下才能將員工辭退。至于辭退試用期的員工要什么條件，律霸小編已經(jīng)在上文中進(jìn)行了介紹，各位可以適當(dāng)了解一下。

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