【為您推薦】麻栗坡縣律師 ? 應縣律師 ? 岢嵐縣律師 ? 海東律師 ? 古冶區(qū)律師 ? 康?？h律師 ? 馬關縣律師 ??

勞動者在與用人單位建立了勞動關系之后，此時就會成為單位內部的一員，也就是會隸屬于用人單位。此時不管員工在工作上有什么事情都應該嚴格按照單位的規(guī)章制度來進行，那要是此時員工擅自離職的話該怎么處理呢？律霸小編為你做詳細解答。

一、員工擅自離職怎么處理

自動離職是自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走;有的職工未說明原因不辭而別;也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍。

原勞動人事部、國家經濟委員會《關于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》(勞人計[1983]61號)第2條“……對于未經批準而擅自離職的職工，按自動離職處理”。第3條“……停薪留職期滿后的1個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，原單位有權按自動離職處理”等規(guī)定與原勞動人事部頒發(fā)的《全民所有制單位技術工人合理流動暫行規(guī)定》(勞人勞[1987]14號)第11條： “……對擅自離職的，以曠工論處，可按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定，給予除名處理”的規(guī)定是一致的。因為未經批準，擅自離職的，或停薪留職期滿后1個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，均屬無故曠工行為，況且曠工時間已夠除名規(guī)定的期限，所以可按除名處理。原勞動部辦公廳勞辦力字[1992]45號《復函》重申了以上意見。

二、什么情況下自動離職有補償

以下五種情況下自動離職有補償：

以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動;未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件;克扣或者無故拖欠勞動者工資;拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬;低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資。

勞動部門指出，遇到上述5種情況，職工提出解除勞動合同，單位又拒付勞動報酬和補償金，職工可以在規(guī)定的時效內申請勞動仲裁，直至向法院起訴，以維護自己的合法權益。

這樣的行為很顯然是違反了單位相關制度規(guī)定的，此時單位可以依法作出相應的處理。但需要注意，單位作出的處理必須要在法律規(guī)定的范圍內才行，否則的話單位的行為也就有可能會構成違法。

怎么寫員工自動離職通知書

曠工幾天算自動離職

用人單位沒給員工辦理離職手續(xù)有什么風險?