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勞動合同可以證明我們和企業(yè)公司以及個人之間的勞動關(guān)系，在一些特殊的時候是可以派上用成的，但現(xiàn)代社會還有許多人對勞動合同并不重視，這就非常容易出現(xiàn)社會上的勞動糾紛問題，對于勞動關(guān)系的定義也有很多人都不清楚，正式對勞動關(guān)系的定義不清楚，所以才導(dǎo)致這種情況頻頻發(fā)生。

一、認定勞動關(guān)系的抽象標(biāo)準(zhǔn)

勞動的從屬性和勞動的有償性，是勞動者所從事的勞動的兩大主要特點，具體表現(xiàn)為勞動者受雇于個人、公司或機構(gòu)，使用雇主提供的勞動工具或設(shè)備，在工作中根據(jù)上級的指揮或指令完成一定的生產(chǎn)或經(jīng)營任務(wù)，由雇主付給工資。

從屬性一般分人格從屬性、經(jīng)濟從屬性和組織從屬性。我國法律目前對勞動關(guān)系并未作出權(quán)威定義，實踐中認定勞動關(guān)系一般依據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》勞社部發(fā)〔2005〕12號：

“一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任”。

根據(jù)以上規(guī)定，勞動關(guān)系一般具有四個特征：即主體資格合法性、從屬性、有組織性和有償性 。

(1)主體資格合法性，即用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。主體資格合法性要求用人單位必須是經(jīng)過合法登記的單位，非法用工單位和外國企業(yè)以及其在華分支機構(gòu)不具有主體資格合法性。自然人由于不是用人單位，也不能成為勞動關(guān)系的主體。對于合法的勞動者而言，童工和達到退休年齡 以及未獲得就業(yè)許可證的外國人均不能成為勞動關(guān)系的合法主體，但并不表示他們不可以享受勞動法上的某些權(quán)利義務(wù)。

(2)從屬性，即用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理。從屬性更多的體現(xiàn)為一種命令與服從關(guān)系。如果法院發(fā)現(xiàn)雙方之間的關(guān)系具有明顯的不平等性，則會認定雙方之間是勞動關(guān)系，不論雙方的合同是如何約定的。

(3)有組織性，即勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。有組織性要求雇主擁有組織機構(gòu)和管理系統(tǒng)。雇主要有規(guī)章制度，雇員必須遵守規(guī)章制度，如果不服從雇主的管理，將會受到懲罰。雇員的工作是雇主整體工作的一部分，雇員是這個集體的一份子。

(4)有償性，即勞動者從事用人單位安排的有報酬的勞動。有償性要求勞動者的勞動不能是無償?shù)?，必須是雇主給付的，不能是第三方給付的，當(dāng)然，第三方受雇主委托給付的除外。

勞動能夠給我們帶來回報，但對于一些人來說，可能會因為勞動關(guān)系的定義的不清楚導(dǎo)致沒有和合理的人合理的公司企業(yè)簽訂勞動合同或者相關(guān)協(xié)議，這就容易發(fā)生后續(xù)的勞動糾紛問題，勞動糾紛必定會影響到個人的利益，所以我們一定要重視勞動合同，以免出現(xiàn)不必要的麻煩。

勞動教養(yǎng)條例的廢除

勞動爭議仲裁法

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？