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建筑工程領(lǐng)域是農(nóng)民工的集中的地方，很多勞務(wù)派遣公司會安排農(nóng)民工到工地干活。同樣，農(nóng)民工也要和單位簽署勞動合同，這樣當勞動糾紛出現(xiàn)的時候可以做到有據(jù)可依。這時就有一個疑問，農(nóng)民工是屬于派遣工的一種，那么建筑農(nóng)民工屬于勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系中的哪一種？下面我們一起看看小編的說法。

一、建筑農(nóng)民工屬于勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系中的哪一種？

1、勞務(wù)外包公司是用人單位，農(nóng)民工和勞務(wù)分包公司是屬于勞動關(guān)系，他跟外包公司簽訂勞動合同

2、接受農(nóng)民工外包服務(wù)的公司是用工單位，他和農(nóng)民工是勞務(wù)關(guān)系

不管是用人單位還是用工單位，農(nóng)民工發(fā)生工傷，雙方都有賠償義務(wù)，一般這種情況發(fā)生，首先是要跟社保局打電話報案，然后告知用工和用人單位，進行工傷鑒定，和工傷賠償，工傷保險賠償后的差額部分兩個公司都有責任共同承擔。

二、建筑農(nóng)民工如何就勞務(wù)糾紛維權(quán)？

根據(jù)《勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，可按照以下幾個程序解決：

1、雙方自行協(xié)商解決。當事人在自愿的基礎(chǔ)上進行協(xié)商，達成協(xié)議。

2、調(diào)解程序。不愿雙方自行協(xié)商或達不成協(xié)議的，雙方可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，對調(diào)解達成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可申請仲裁。當事人也可直接申請仲裁。

3、仲裁程序。當事人一方或雙方都可以向仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭應(yīng)當先行調(diào)解，調(diào)解不成的，作出裁決。一方當事人不履行生效的仲裁調(diào)解書或裁決書的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。該程序是人民法院處理勞動爭議的前置程序，也就是說，人民法院不直接受理沒有經(jīng)過仲裁程序的勞動爭議案件。

4、法院審判程序。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)將對方當事人作為被告向人民法院提起訴訟。人民法院按照民事訴訟程序進行審理，實行兩審終審制。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。

三、建筑農(nóng)民工在維權(quán)方面存在哪些問題？

1、不能及時地維權(quán)，往往因為錯過了最佳的時機而不能很好的維護自己的權(quán)益。比如，按照《勞動法》的規(guī)定，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的時效為60天，因為很多民工不知道這一時間，超過了60天后再向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁時，就會以超過申訴時效為由進行駁回。

2、很多民工不知道他去哪些部門要求保護自己的權(quán)益，按照現(xiàn)在法律的規(guī)定，民工的權(quán)益遭到侵害，可以到勞動監(jiān)察部門舉報，也可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的可以到人民法院起訴。由于很多民工不知道這些部門的職責，而不能依法維護自己的權(quán)益。相反，部分民工采取一些極端的、違法的行為，不但自己的權(quán)益沒有得到維護，反而走上犯罪道路，或者造成自傷自殘。

3、個別勞動部門不能盡職盡責，導(dǎo)致民工對其失去信任，或者因為時間過長，而放棄維護自己的權(quán)益。

綜上所述，如果是農(nóng)民工被派遣到建筑工地，其和勞務(wù)公司建立的就是勞務(wù)關(guān)系，如果是農(nóng)民工自發(fā)到工地干活的，則應(yīng)該是和工地建立勞動關(guān)系，因此，建筑農(nóng)民工屬于勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系中的哪一種，要具體問題具體分析。但是不管哪種情況，農(nóng)民工的權(quán)益受到傷害后，都可以按照勞動法相關(guān)條款進行維權(quán)。

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