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雖然我們入職公司肯定是想好好在公司工作，掙錢養(yǎng)家同時實現個人的價值，但是由于各種原因，也存在著入職幾天就離職的情況。有公司聲明，入職五天內離職不發(fā)工資，那么根據勞動法入職五天不支付工資是合法的嗎?公司的有關規(guī)定到底有沒有效力呢？讓我們一起來看看。

事實上，這個問題涉及以下三個方面的問題。

一、員工入職后，在僅提供了很短天數的工作的情況下，是否有權利要求公司支付工資報酬?

(一) 員工在試用期內，可以隨時通知用人單位解除勞動合同(但《勞動合同法》施行后，員工在試用期內解除勞動合同應提前三日通知用人單位)，因此入職者提出辭職是合法的。

(二) 《勞動法》規(guī)定：“不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！蹦敲?，什么叫“克扣”呢?勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》第三條規(guī)定，《規(guī)定》第十五條中所稱“克扣”系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬)。通過此規(guī)定可以認為，在A君已提供正常勞動的前提下，B 公司無正當理由扣除A君工資就屬于“克扣”。

二、公司出臺的管理規(guī)定的效力問題

在有些案例中，公司稱公司已有規(guī)定，并已在員工入職培訓時明確告知。公司的此觀點是否構成拒付工資的“正當理由”呢?國家相關規(guī)定中明確了何為“克扣”及在何情況下應當全額支付勞動報酬，但目前公司的規(guī)定卻與此相悖。用人單位規(guī)章制度的內容若違反法律、法規(guī)規(guī)定，則不具有效力。所以公司不能以此為理由拒付入職者工作五天的工資報酬。

三、公司克扣或拖欠勞動者工資報酬的法律責任

勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25% 的經濟補償金。對于HR 經理來說，不應該存在認識上的誤區(qū)，即不能認為只要公司管理制度進行了規(guī)定并且向員工進行了公示或告知就是有效的。HR 經理在主導公司制訂相關管理制度時，一定要把握好兩點：一是管理制度內容的合法性;二是管理制度制訂程序的合法性。二者缺一不可。公司管理制度是HR 管理的重要手段與方式，在規(guī)章制度制訂與使用中最大限度地防范風險，是HR 經理的應有意識，更是一項關鍵工作。

雖然，工作時間短的話，工資肯定不多。但是現在我們知道了，根據勞動法入職五天不支付工資是不合法的。公司雖然有自己的規(guī)定，但是其規(guī)定不能與國家法律發(fā)生沖突，發(fā)生沖突的條款無效，仍然要依照有關法律規(guī)定來辦事。所以，如果您也遇到相似的情況，一定要清楚不管工作幾天，酬勞被克扣都是不合法的。

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