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求職過程中與公司簽訂了入職協(xié)議但卻未能入職，或是因?yàn)榍舐氄哂龅搅烁玫陌l(fā)展機(jī)會(huì)想放棄前家公司，或是因?yàn)楣緝?nèi)部問題而拒絕員工入職。面對(duì)在求職過程中可能遇到的各種情況，簽了協(xié)議沒入職這一問題應(yīng)怎樣解決呢？下面跟隨律霸小編來一探究竟。

一、簽了入職協(xié)議員工不愿入職是否可以辭職

簽了合同，雖可以辭職，但口頭隨便辭職不可以，辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天通知單位。另外，和單位協(xié)商一致可以辭職，單位同意了，可以立刻解除勞動(dòng)關(guān)系。因當(dāng)事人還未開始上班，一般都會(huì)約定試用期，可提前3天通知單位，或者與單位協(xié)商一致，都可以解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

二、簽了入職協(xié)議公司拒絕員工入職

1、這個(gè)要看單位是否合法解除勞動(dòng)合同，如果是合法不用賠償。如果單位不能證明是合法解除勞動(dòng)關(guān)系，且雙方?jīng)]有協(xié)商一致（例如雙方簽了解除勞動(dòng)合同協(xié)議書，里面有說協(xié)商一致等字眼），那么單位就只用給半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、如果雙方?jīng)]有協(xié)商一致，而單位又不能證明合法解除勞動(dòng)合同，那么根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十七條，單位需要支付相當(dāng)于二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。

三、沒簽合同就不承擔(dān)法律責(zé)任嗎？

締約過失責(zé)任：在合同締結(jié)過程中，當(dāng)事人因自己的故意或過失，致使合同不能成立，對(duì)相信該合同為成立的相對(duì)人，為基于此項(xiàng)信賴而產(chǎn)生的損害，應(yīng)負(fù)損害賠償責(zé)任。

締約過失責(zé)任的構(gòu)成要件

1、當(dāng)事人意思表示有瑕疵

2、締約的相對(duì)人誤信合同會(huì)成立

3、合同尚未有效成立

4、締約當(dāng)事人須有損害

5、締約當(dāng)事人一方或雙方須有故意或過失

《合同法》第42條：當(dāng)事人在訂立合同過程中有下列情形之一，給雙方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任：

1、假借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商；

2、故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況；

3、有其他違背誠實(shí)信用原則的行為。

四、辦理入職手續(xù)應(yīng)注意什么？

1、辦理入職手續(xù)的時(shí)候一定要在網(wǎng)上查詢這家公司是否正規(guī)。因?yàn)楝F(xiàn)在的公司多了去了，有的公司純粹的就是私自開設(shè)個(gè)辦公場所，然后吸引大量的人才。所以你必須要看好這家公司的營業(yè)執(zhí)照等證件，以及法人證件。

2、簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候一定要詳細(xì)閱讀細(xì)則。簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候一定要詳細(xì)閱讀每一條，因?yàn)橛械臅r(shí)候你可能只是覺得公司不錯(cuò)，然后就直接簽署了合同，對(duì)立面的一些條款都不是特別的了解，所以一定要認(rèn)真閱讀勞動(dòng)協(xié)議。

3、簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候一定要注明身份證號(hào)。不管是你自己還是你們的老板，都必須要寫清楚自己的身份證號(hào)，因?yàn)橥盏囊灿泻芏?，僅僅簽字無法有法律效力。

4、要是有什么不合法條款拒絕簽訂協(xié)議。要是公司有抵押，有扣押，有保管畢業(yè)證等行為，都是不符合勞動(dòng)法的，所以你可以起訴這個(gè)公司，拒絕簽訂這樣不公平的勞動(dòng)協(xié)議，才能讓你更好的得到合法權(quán)益。

5、合同上面要寫清楚試用期，工資等情況。寫清楚工資的發(fā)放情況，才能對(duì)自己的合法權(quán)益得到保護(hù)，到時(shí)候要是有欠薪或者不給支付薪水的情況發(fā)生，就可以拿著協(xié)議去打官司來贏得自己該得的費(fèi)用。

根據(jù)文章的介紹可知，面對(duì)簽了協(xié)議沒入職這一情況應(yīng)結(jié)合具體問題分析原因，若是因?yàn)閱T工個(gè)人問題放棄入職應(yīng)提前向公司提出正式的辭職申請(qǐng)，解除勞動(dòng)關(guān)系；若是因?yàn)楣締栴}拒絕員工入職應(yīng)追尋其拒絕原因?qū)栴}進(jìn)行具體分析。

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