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中小企業(yè)對于企業(yè)勞動關(guān)系往往沒有明確的答案,對于中小企業(yè)的員工來說,可能企業(yè)對這方面的管理還比較松懈,所以對此都不太在乎,雖說一般不會出現(xiàn)什么狀況,但問題出現(xiàn)的話處理起來也是非常麻煩的,那具體來說中小企業(yè)勞動關(guān)系是什么樣子的呢?
中小企業(yè)的勞動關(guān)系
最近幾年,很多中小規(guī)模的企業(yè)因為設(shè)備、技術(shù)的不先進,資金的匱乏,競爭力不強等原因,導致企業(yè)的效益連年下降、經(jīng)常處于虧損狀態(tài),有的常年處在近似停產(chǎn)的狀態(tài)。處于這樣的處境,企業(yè)的勞動關(guān)系問題很復雜,涉及到的問題也很多。在有些企業(yè)中,勞動關(guān)系牽扯的職工、企業(yè)二者之間的權(quán)利、義務(wù)劃分不合理,企業(yè)本身沒有科學的調(diào)節(jié)方法,日積月累的,導致了很多勞動關(guān)系糾紛事件。近幾年,我國的勞動力市場供大于求,市場上,買方占絕對的主導地位,單位占有絕對的主導權(quán),職工屬于弱勢群體。
另外,下崗等現(xiàn)象日漸增多,勞動力市場供大于求的現(xiàn)象加重,工作很難找。有些人迫于生活壓力,只在乎工資收入的高低,對于企業(yè)是否簽訂勞動合同、是否享有保險、工作環(huán)境是否安全等問題沒有奢望。這一社會現(xiàn)象,加重了某些企業(yè)無視工人的合法權(quán)益,讓勞動糾紛頻發(fā)。
在現(xiàn)如今的經(jīng)濟條件下,企業(yè)處于絕對的主導地位,相對來講,職工的權(quán)益不被重視,這使得職工和企業(yè)二者之間的抱怨、矛盾日漸增多。特別是一些規(guī)模很小、效益不是很高的勞動密集型企業(yè)中,企業(yè)領(lǐng)導的法律意識不強,在管理勞動關(guān)系方面,不夠?qū)I(yè)和合理:一是,隨意拖欠工人工資,對員工沒有任何的保障,福利幾乎沒有,勞動合同更是很奢侈的東西,這使得雇傭雙方的矛盾不斷加深;二是,這些小規(guī)模的企業(yè),內(nèi)部的勞動關(guān)系管理辦法不健全,雇主和工人之間有了矛盾,不能很好地及時地解決掉,讓問題惡化,最終形成勞動糾紛。
中小企業(yè)在國內(nèi)是非常多的,大部分企業(yè)都是從小開始發(fā)展的,都遇到過各種各樣的問題,中小企業(yè)勞動關(guān)系大部分企業(yè)都不大重視,但在之后往往都會因為教訓而進行管理,所以中小企業(yè)的勞動關(guān)系其實還是非常重要的,標志著企業(yè)的進步發(fā)展,標志著企業(yè)的發(fā)展狀況。
如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在?
勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關(guān)系?
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