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在很多情況下，用人單位和員工進(jìn)行雇傭關(guān)系時(shí)是沒有簽訂勞動(dòng)合同的，或者簽訂不符合規(guī)定，比如實(shí)習(xí)或者臨時(shí)工。這類員工在工作的時(shí)候各方面都是沒有得到保障的，當(dāng)發(fā)生勞務(wù)糾紛時(shí)，用人單位不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系這時(shí)候我們應(yīng)該怎么辦？下面就此問題介紹了相關(guān)的內(nèi)容。

一、沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，可以參照如下證據(jù)來認(rèn)定雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中規(guī)定：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

二、何為“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”？

“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”，這就是《民事訴訟法》規(guī)定的一般舉證規(guī)則。《民事訴訟法》第六十四條規(guī)定：“當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。”“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”，在法律層面上，至少包括這樣三層意思：第一，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張應(yīng)當(dāng)提出證據(jù)；第二，當(dāng)事人對(duì)自己提供的證據(jù)應(yīng)當(dāng)予以證明，以表明自己所提供的證據(jù)能證明其主張；第三，若當(dāng)事人對(duì)自己的主張不能提供證據(jù)或提供證據(jù)后不能證明自己的主張，將可能導(dǎo)致對(duì)自己不利的法律后果。

“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”，也是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的常態(tài)舉證規(guī)則?！?a href='http://m.shkps.cn/zhongcai/4.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。

在實(shí)際維權(quán)中，很多勞動(dòng)者雖然有一定的維權(quán)意識(shí)，但搜集和保留維權(quán)證據(jù)的意識(shí)和觀念卻比較差，由于缺少證據(jù)，常常出現(xiàn)“勞動(dòng)者有理卻寸步難行”的尷尬局面。

三、在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，哪些情形適用于舉證責(zé)任倒置？

所謂舉證責(zé)任倒置，是指根據(jù)法律規(guī)定，將通常情形下本應(yīng)由提出主張的一方當(dāng)事人就某種事由負(fù)擔(dān)舉證責(zé)任，而由他方當(dāng)事人就某種事實(shí)存在承擔(dān)舉證責(zé)任，如果他方當(dāng)事人不能就此舉證證明，則推定原告主張的事實(shí)成立。

在勞動(dòng)法領(lǐng)域，“舉證責(zé)任倒置”也廣泛存在

最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十三條明確規(guī)定：

因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條規(guī)定：

“用人單位與勞動(dòng)者或者勞動(dòng)者直系親屬對(duì)于是否構(gòu)成工傷發(fā)生爭(zhēng)議的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任?！痹瓌趧?dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中規(guī)定：“工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄由用人單位負(fù)責(zé)舉證責(zé)任。”

綜上所述，當(dāng)出現(xiàn)勞務(wù)糾紛時(shí)用人單位不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，員工可以通過向有關(guān)部門反映，用人單位要舉證出和員工沒有雇傭關(guān)系的證據(jù)，如果在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)即使沒有簽訂勞動(dòng)合同但是實(shí)際存在雇傭關(guān)系，單位需要就自己的相關(guān)責(zé)任負(fù)責(zé)。同時(shí)員工也要保護(hù)好相關(guān)證據(jù)以維護(hù)自己權(quán)益。

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系