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農(nóng)民工勞動關(guān)系的問題 一直都是我國的一個焦點問題。農(nóng)民工作為低層勞動者，在勞務(wù)關(guān)系中是處于弱勢群體的，用人單位往往會利用這一點克扣工資或者在勞務(wù)傷害中敷衍了事，農(nóng)民工的權(quán)利經(jīng)常受到忽視，那么存在這些問題的原因到底是什么？下面將具體分析。

一、用人單位對社會責(zé)任的漠視

1、企業(yè)以人為本經(jīng)營理念的缺失。構(gòu)建和諧社會，一個很重要的理念就是以人為本。很多企業(yè)經(jīng)營者和管理人員卻缺乏人本管理理念，不把改善員工的工作條件和安全保障當(dāng)作企業(yè)的社會責(zé)任，而一味地壓低勞動力價格，延長勞動時間，極易造成勞動關(guān)系緊張。非公有制企業(yè)，特別是在一些加工生產(chǎn)企業(yè)里，只注重產(chǎn)品、利潤，而忽視生產(chǎn)安全，在這些企業(yè)老板的眼里，產(chǎn)品和利潤遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于工人的價值和人身安全。

2、用人單位違反和規(guī)避勞動法律法規(guī)。有的企業(yè)是因為經(jīng)營管理者缺乏勞動法方面的知識而導(dǎo)致執(zhí)法不力，而多數(shù)企業(yè)卻是經(jīng)營管理者故意不執(zhí)行或變相降低法定最低勞動標(biāo)準(zhǔn)。有的企業(yè)主漠視國家勞動法律，根本不與勞動者簽訂勞動合同，或者鉆法律的空子，以勞務(wù)關(guān)系為名規(guī)避與勞動者簽訂勞動合同，從而逃避承擔(dān)為勞動者購買各項社會保險的義務(wù);許多企業(yè)規(guī)章制度本身與國家法律法規(guī)相抵觸，如有的企業(yè)以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)作為職工工資標(biāo)準(zhǔn)，更有許多用人單位在招工過程收取勞動者證件、押金，拖欠勞動者工資成為一種經(jīng)常性的現(xiàn)象;有的企業(yè)主阻撓勞動者組建工會，通過使用親信或者由自己的親屬擔(dān)任工會主席，從而達(dá)到控制工會的目的;。

3、雇主組織發(fā)育不健全。雇主組織是私營企業(yè)主自愿加入、在勞資關(guān)系談判機制中代表雇主利益的組織。然而，從內(nèi)在動機看，我國長期實行計劃經(jīng)濟體制，私營經(jīng)濟發(fā)展時間短、規(guī)模小，沒有或者缺乏組建雇主組織的內(nèi)在動力;從勞動力供求關(guān)系看，這些私營企業(yè)主面對的又是分散的、無組織的勞工群體，勞動力供大于求、“強資本弱勞工”的格局決定著雇主主導(dǎo)勞動力市場的局面將長期存在;從社會環(huán)境看，我國勞動法制不健全，加上一些地方政府偏離公共管理目標(biāo)的管理政策等因素的作用，資本持有者更為驕橫。這就決定了在勞資博弈過程中，雇主缺乏強大的對手，既沒有組織起來的內(nèi)在動力，也缺乏組織起來的外部壓力。從而導(dǎo)致我國雇主組織職能很不到位，沒有能發(fā)揮“對內(nèi)自律，對外代表”的作用，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的內(nèi)部機制還處于缺失狀態(tài)。

二、勞動者維權(quán)與工會作為乏力

1、職工依法維權(quán)和自我保護(hù)意識的缺失。

2、企業(yè)工會組建遇阻、發(fā)揮作用更難。

3、 工會目標(biāo)和作為扭曲。

三、政府干預(yù)不到位或不作為

1、政府轉(zhuǎn)型后的“失控”。

2、政府與資本的合謀。

3、政府勞動監(jiān)察工作不到位。

4、勞動爭議處理制度嚴(yán)重滯后。

綜上所述，農(nóng)民工勞動關(guān)系的問題的各種原因是多方面的，有用人單位對社會的漠視、雇傭體制不完善，也有勞動者在維護(hù)權(quán)利時各種意識的缺乏以及政府機構(gòu)干預(yù)不到位等原因，因此想要緩解農(nóng)民工問題需要各方的共同努力，使得農(nóng)民工的權(quán)益得到保障。

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