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通常，勞動(dòng)關(guān)系在用人單位自用工之日起就與勞動(dòng)者建立了，很多用工單位因沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂合同，勞動(dòng)者在受到自身利益損害時(shí)確定勞動(dòng)關(guān)系的證明就比較迷惑，那么到哪里去確定勞動(dòng)關(guān)系呢，下面律霸小編為大家詳細(xì)說(shuō)明。

一、確立勞動(dòng)關(guān)系的部門(mén)

確立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)先在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確立，勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

二、勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定

1，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬；

2，用人單位提供勞動(dòng)條件；

3，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！秳趧?dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。勞動(dòng)關(guān)系既有法律上的平等性，又具有實(shí)現(xiàn)這種關(guān)系的隸屬性。平等性是由勞動(dòng)力市場(chǎng)等價(jià)交換原則決定的，表現(xiàn)在勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)或服務(wù)，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，雙方之間形成的是一種等價(jià)有償?shù)年P(guān)系。但這種平等性只是體現(xiàn)在勞動(dòng)關(guān)系建立的過(guò)程中，雙方是否建立勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)關(guān)系的條件、內(nèi)容可在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上確定。勞動(dòng)關(guān)系建立后，勞動(dòng)者與用人單位之間的平等關(guān)系即告結(jié)束，勞動(dòng)者作為用人單位的職工必須服從用人單位的支配或指揮，必須遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，此時(shí)雙方形成了管理與被管理、領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系。

三、建立勞動(dòng)關(guān)系的流程

1、通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同確定勞動(dòng)關(guān)系建立。

2、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可參閱《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》“二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（一）（三）（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任“的規(guī)定。

由上可見(jiàn)，到哪里去確定勞動(dòng)關(guān)系相信大家已經(jīng)清楚，勞動(dòng)關(guān)系對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)隨時(shí)都在產(chǎn)生，我們?cè)诠ぷ髦幸欢ㄒ镁S護(hù)自己的合法權(quán)益，要求單位為我們提供法律應(yīng)該有的責(zé)任，同時(shí)，在發(fā)生糾紛時(shí)也要懂得保留勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，如有幫助可以咨詢律霸的律師。

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)者能否同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？

如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系