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勞動(dòng)關(guān)系就是個(gè)人與用人單位建立的一種關(guān)系，但是有的時(shí)候并沒(méi)有紙質(zhì)的勞動(dòng)合同書(shū)來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，但卻是一種事實(shí)存在的。對(duì)于這類情況，可以參照事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定程序進(jìn)行認(rèn)定，確定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。接下來(lái)，小編將詳細(xì)介紹一下如何認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定程序

根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其它勞動(dòng)者的證言等。

其中，1、3、4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。用人單位招用勞動(dòng)者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。

用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、哪些情形下屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

盡管我國(guó)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)并未對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系作出十分明確的規(guī)定，但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條、第10條第2 款及第11條的等的規(guī)定及《關(guān)于貫徹執(zhí)行;若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第17條，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是受法律保護(hù)的。歸納起來(lái)，實(shí)踐中存在以下三種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：

一是用人單位自始就未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同;

二是用人單位與勞動(dòng)者訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同，但期限屆滿后，雙方以口頭形式或者行為表示繼續(xù)勞動(dòng)關(guān)系，而沒(méi)有續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同;

三是由于雙方的書(shū)面勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定的構(gòu)成要件或者相關(guān)條款規(guī)定，致使其成為無(wú)效合同，而雙方已依此確立了勞動(dòng)關(guān)系。

由此可以歸納出符合事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系須具備以下要件：

第一，勞動(dòng)行為已經(jīng)發(fā)生，即存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系;

第二，勞動(dòng)者與用人單位具有從屬關(guān)系，此區(qū)別于勞務(wù)關(guān)系;

第三，其合法性要件上存在一定缺陷，這也是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的原因。

如果大家遇到難以提供書(shū)面證據(jù)的勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，可以根據(jù)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定程序進(jìn)行認(rèn)定，還原事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，重新確定。認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系以后可以享受到合法的勞動(dòng)關(guān)系帶來(lái)的福利，享受工廠企業(yè)的待遇。因此，大家對(duì)于無(wú)法拿出證據(jù)的勞動(dòng)關(guān)系，要積極申請(qǐng)認(rèn)定，維護(hù)自身利益。

如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些

解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)范本