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勞動者就職說的簡單點，其實就是在與用人單位協(xié)商一致之后，按照約定好的時間到單位工作上班。但新到一家單位，肯定有一些手續(xù)需要辦理，同時也有一些需要注意的事項。那現(xiàn)實中勞動者就職注意什么事項比較好呢?律霸小編馬上為你做詳細解答。

一、勞動者就職注意什么事項

1、勞動者應(yīng)在簽訂勞動合同時或者入職后，了解自身崗位的職責和考核標準。

2、對單位要求本人簽字的規(guī)章制度或崗位職責說明書以及各種考核標準最好留有備份，以便于自已判斷是否能勝任本職工作。

3、無論用人單位因何種原因為勞動者調(diào)整工作崗位，當要求勞動者簽字確認時，勞動者在書面確認前應(yīng)當要注意，如有不同意見應(yīng)及時提出，否則簽字后將視為勞動者對變更工作崗位的認可。

4、勞動者若對用人單位以其不勝任工作為由解除勞動合同有爭議的，可與單位進行磋商，或者向勞動行政部門檢舉、投訴，也可直接提起勞動爭議仲裁，對仲裁不服的向法院起訴等措施維護自身合法權(quán)益。

二、不勝任工作能解除勞動關(guān)系嗎

一般來說單位要以“不勝任工作”來解除勞動關(guān)系，必須滿足三個條件：

1、單位有充分證據(jù)證明勞動者不能勝任本職工作;

2、在勞動者不能勝任工作時，不能馬上解除勞動合同，需經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的程序;

3、需要提前30天以書面形式通知或支付一個月的工資。

若滿足以上條件，單位與用人單位解除勞動關(guān)系，用人單位需要支付勞動者工作年限經(jīng)濟補償金。

三、勞動者交違約金有哪種情形，什么情況勞動者承擔違約金?

勞動者須交違約金的兩種情形，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，以下兩種情形，用人單位可與勞動者約定由勞動者承擔違約金，如下：

1.用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

2.用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金

不管是在就職還是離職的時候，對于勞動者而言，其實都是會有一些需要格外注意的事項。尤其是在入職的時候，需要辦理的手續(xù)比較多，而此時就職心切，有的勞動者可能就大而化之，沒有認真對待，這樣是有可能導(dǎo)致自身的一些私密信息被泄露的。

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