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很多人會(huì)面臨這樣的情況，特別是應(yīng)屆生，當(dāng)找到了心儀的公司并投遞了簡(jiǎn)歷，公司查看了簡(jiǎn)歷覺得應(yīng)聘者符合他們的要求，就會(huì)通知應(yīng)聘者來(lái)面試。但很多應(yīng)聘者順利通過(guò)了面試后來(lái)到公司，卻發(fā)現(xiàn)入職后崗位與應(yīng)聘崗位不一致，被要求安排做別的崗位的工作。那么，入職后崗位與應(yīng)聘崗位不一致該怎么辦，小編將為您介紹。

一、入職后崗位與應(yīng)聘崗位不一致該怎么辦

如果應(yīng)聘者辦理了入職手續(xù)，簽訂了勞動(dòng)合同，就可以可以追究企業(yè)的責(zé)任。

根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

二、入職后是正式員工嗎

不是。試用期與正式入職的區(qū)別在于，用人單位有權(quán)以勞動(dòng)者試用期不合格提出解除雙方的勞動(dòng)合同而不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且勞動(dòng)者有權(quán)提前3天提出解除雙方的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

三、員工入職后多長(zhǎng)時(shí)間公司應(yīng)該為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)

根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果由于某種原因在當(dāng)月不能給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，可以在次月進(jìn)行補(bǔ)繳，但根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)按萬(wàn)分之五/日繳納滯納金。公司給員工一入職就辦理社會(huì)保險(xiǎn)，一是為了避免勞動(dòng)糾紛，二是為了規(guī)避工傷風(fēng)險(xiǎn)，如果是崗位風(fēng)險(xiǎn)較大工種的建議還是從用工之日起辦理社會(huì)保險(xiǎn)，以免一旦發(fā)生工傷，企業(yè)承擔(dān)的費(fèi)用更多。

四、員工入職后多久簽訂勞動(dòng)合同

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。若沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。

五、如何訂立勞動(dòng)合同

(1)訂立前的知情權(quán)勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

(2)勞動(dòng)合同的文本與文字勞動(dòng)合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動(dòng)者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫，也可以同時(shí)用外文書寫，雙方當(dāng)事人另有約定的，從其約定。同時(shí)用中、外文書寫的勞動(dòng)合同文本，內(nèi)容不一致的，以中文勞動(dòng)合同文本為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同一式兩份，當(dāng)事人各執(zhí)一份。

(3)勞動(dòng)合同的主要條款勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)勞動(dòng)合同期限;

(二)工作內(nèi)容;

(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;

(四)勞動(dòng)報(bào)酬;

(五)勞動(dòng)紀(jì)律;

(六)勞動(dòng)合同終止的條件;

(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

勞動(dòng)合同必備條款不全，但不影響主要權(quán)利義務(wù)履行的，勞動(dòng)合同成立。

請(qǐng)不要著急，我們可以根據(jù)勞動(dòng)合同法來(lái)維權(quán)，追究企業(yè)的責(zé)任。還有入職后的員工并不是就是正式員工，公司一般會(huì)在入職后的一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。提醒大家，勞動(dòng)合同一定要簽，因?yàn)槿绻腥嗽谠诼毱陂g遇到一些不公正、不公平的情況，這份勞動(dòng)合同就是很有力的憑證。為了使得大家的權(quán)益不受到傷害，定要懂得為自己維權(quán)辯護(hù)。

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