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在我們?nèi)粘Ｉ钪校@樣的一批人，他們可以不用上班，通過出租自己的個(gè)人職業(yè)資格證，就能夠很輕松的賺錢資金。而且現(xiàn)在有很多的證件都是明碼標(biāo)價(jià)，有些人通過中介介紹參加培訓(xùn)輔導(dǎo)，掛證行業(yè)就這樣形成了利益鏈，那么掛證并上班是勞動(dòng)關(guān)系嗎？下面，小編將為大家介紹。

一、“勞動(dòng)關(guān)系”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

雖然勞動(dòng)法等法律法規(guī)均使用了“勞動(dòng)關(guān)系”這一術(shù)語(yǔ)，但是，什么是勞動(dòng)關(guān)系，法律上的界定并不明確。勞動(dòng)法第十六條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！彼?，過去勞動(dòng)合同被認(rèn)為是勞動(dòng)關(guān)系的法定形式，也是確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的必要條件。但實(shí)踐中經(jīng)常有用工單位故意不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，借此來規(guī)避其應(yīng)盡的勞動(dòng)法義務(wù)。為填補(bǔ)這一漏洞，2005年勞動(dòng)和社會(huì)保障部下發(fā)了《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，該通知規(guī)定未訂立書面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立:

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！?/p>

這種符合勞動(dòng)關(guān)系實(shí)質(zhì)要件，但未簽訂勞動(dòng)合同的，被稱之為“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”。

“從屬性”是勞動(dòng)關(guān)系的最大特色。從屬性包括人格上、經(jīng)濟(jì)上和組織上的從屬性?！叭烁駨膶傩浴敝饕莿趧?dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)時(shí),將其人身在一定限度內(nèi)交給了用人單位?！敖?jīng)濟(jì)從屬性”表現(xiàn)在勞動(dòng)者通過勞動(dòng)換取生活資料，體現(xiàn)出勞動(dòng)力與勞動(dòng)報(bào)酬的交換關(guān)系。“組織從屬性”是指勞動(dòng)關(guān)系建立之后解除之前,勞動(dòng)者始終作為用人單位組織中的一員而存在,受用工單位的指揮與控制。

二、掛證并上班是勞動(dòng)關(guān)系嗎

勞動(dòng)者只要與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，就屬于勞動(dòng)關(guān)系。

只要符合以下這幾類情形都屬于勞動(dòng)關(guān)系:

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。”

這種符合勞動(dòng)關(guān)系實(shí)質(zhì)要件，但未簽訂勞動(dòng)合同的，被稱之為“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”。

只要用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么就屬于勞動(dòng)關(guān)系。有些用人單位與勞動(dòng)者并沒有簽訂勞動(dòng)合同，但是有有為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)場(chǎng)所，并且按照法律規(guī)定跟勞動(dòng)者制定各種勞動(dòng)規(guī)章制度，用人單位管理著勞動(dòng)者，并給勞動(dòng)者相應(yīng)的勞動(dòng)薪水，這種情況被稱之為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？

用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系

原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書是怎樣的