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企業(yè)入職合同協(xié)議，也就是一般的勞動(dòng)合同，是確定勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范勞動(dòng)者與用人單位全力義務(wù)關(guān)系的范本。生活中存在很多企業(yè)與勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同的情況，其實(shí)這樣做的法律風(fēng)險(xiǎn)是很大的，雙方的權(quán)利義務(wù)都得不到很好的保證。完善的一份企業(yè)入職合同協(xié)議是很關(guān)鍵件的，也是避免糾紛出現(xiàn)時(shí)很好的明確責(zé)任和義務(wù)。

企業(yè)入職合同協(xié)議范本

甲方：

乙方：

身份證號(hào)碼：

為規(guī)范公司管理，確保勞動(dòng)紀(jì)律和管理程序運(yùn)作實(shí)施，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。

1、本協(xié)議試用期限為（年/月），自年月日起至年月日，試用期結(jié)束后甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個(gè)月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績達(dá)標(biāo)，本公司將書面通知給予轉(zhuǎn)正并簽訂相應(yīng)勞動(dòng)合同，考核不合格者，將通知其終止試用。

2、乙方在協(xié)議約定工作期間應(yīng)完成工作任務(wù)，遵從甲方安排，按時(shí)按量完成甲方安排的工作任務(wù)

3、勞動(dòng)報(bào)酬：甲方按元（人民幣）/月（大寫：元整）。

4、協(xié)議的解除變更續(xù)簽：

①若乙方在工作期間未經(jīng)甲方允許擅離職守，或有損甲方經(jīng)濟(jì)利益的行為，沒能按時(shí)按量完成甲方分派的工作任務(wù)，乙方由于身體及其他個(gè)人原因不能再勝任工作。甲方可提前單方解除協(xié)議。

②經(jīng)認(rèn)定甲方安排的工作嚴(yán)重危害乙方身體健康又不能改善乙方可解除協(xié)議

③甲方違反協(xié)議條例侵犯乙方權(quán)益乙方可解除協(xié)議

④任何一方違反本協(xié)議規(guī)定,給對(duì)方成經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按規(guī)定予以賠償

⑤在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時(shí)，須提前7天以書面形式通知甲方，以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式職，

否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。

⑥員工若有造謠生事、敲詐、盜竊、打架、煽動(dòng)或教唆怠工、停工、罷工、在公司酗酒或賭博、無故抗命或侮辱主管人員及有傷風(fēng)化行為，愿接受公司的開除處分有關(guān)法律的制裁。

5、乙方保證：

①與過往任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系；

②與過往任何用人單位的勞動(dòng)糾紛和經(jīng)濟(jì)糾紛均與甲方無關(guān)；

③所提供的身份證等其他證件真實(shí)無假；

④自進(jìn)入公司工作之日起，乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，甲方的商業(yè)秘密，自覺維護(hù)甲方的合法權(quán)益。

6、在職試用期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時(shí)，須提前7天以書面形式通知甲方，試用期后需提前30日以書面形式通知甲方，以便商洽、辦理工作交接薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。

7、未盡事宜經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商可修改、補(bǔ)充。本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。

甲方:

乙方:

年 ?月 ?日

以上是小編今天為大家提供的企業(yè)入職合同協(xié)議范本，范本中對(duì)勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)做出了明確。當(dāng)然每個(gè)單位也可以根據(jù)自己的實(shí)際情況，在不違背勞動(dòng)法和相關(guān)法律規(guī)定的前提先與勞動(dòng)者下上一致訂立勞動(dòng)合同來規(guī)范雙方的權(quán)利和義務(wù)。一但爭議發(fā)生就可以根據(jù)協(xié)議合同做出判斷。

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