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一般來說，公司的股東在出了資或者其他要素之后，就可以參與公司的重大事項(xiàng)的決策，等著公司的分紅，但是現(xiàn)實(shí)生活中也存在著股東在公司擔(dān)任一定職務(wù)并且獲得勞動報(bào)酬的情況，股東出于各種原因?yàn)楣峁﹦趧拥倪@種現(xiàn)象很常見。看起來這樣也沒什么不好，但是一旦涉及到勞動糾紛問題就來了，股東跟公司之間存在勞動關(guān)系嗎?我國法律目前并沒有規(guī)定股東關(guān)系和勞動關(guān)系二者不能并存，那么今天小編就來為您分析一下股東屬于勞動關(guān)系這一問題。

一、觀點(diǎn)一：勞動關(guān)系成立

公司依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于股東，股東接受公司的管理，從事公司安排的有勞動報(bào)酬的勞動。故股東與公司之間存在管理與被管理的人格從屬性和經(jīng)濟(jì)從屬性，雙方之間屬于勞動關(guān)系，其權(quán)利義務(wù)關(guān)系受勞動法律法規(guī)的調(diào)整。

根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定，“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。”用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備上述法律條文規(guī)定的情形的，勞動關(guān)系成立。

二、觀點(diǎn)二：不成立勞動關(guān)系

1、根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，勞動者主張與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系，在用人單位與勞動者均為合法主體的前提下，應(yīng)當(dāng)至少滿足三個(gè)必備條件：

(1)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分;

(2)用人單位向勞動者支付勞動報(bào)酬;

(3)勞動者受用人單位的勞動管理。

三、總結(jié)

目前國家立法對勞動者兼具股東身份沒有禁止性的規(guī)定，因此，在股東身份之外，其是否還具有勞動者身份，這涉及到證據(jù)的認(rèn)定以及勞動關(guān)系的判斷標(biāo)準(zhǔn)。相比之下，筆者認(rèn)為上述分析第二種觀點(diǎn)較為合理：

1、股東并不處于弱勢地位，因此認(rèn)定勞動關(guān)系應(yīng)適用相對嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)。我國法律關(guān)于勞動關(guān)系的認(rèn)定傾向于保護(hù)弱勢的勞動者，因此認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)并不嚴(yán)格。而股東作為投資人，處于領(lǐng)導(dǎo)、管理地位，其權(quán)力凌駕于普通勞動者之上，知悉公司緊要事務(wù)，可以利用職權(quán)獲得優(yōu)勢證據(jù)，甚至可以利用公章偽造證據(jù)。

2、股東處于管理公司的地位，不受公司管理。股東行使領(lǐng)導(dǎo)、決策、審批、管理職權(quán)，而勞動關(guān)系中員工受公司管理。其工作目標(biāo)、工作內(nèi)容大多由自己安排，不由公司安排。

3、股東勞動的目的并不在于獲取報(bào)酬，而是推動公司發(fā)展獲得更多投資創(chuàng)收，并無績效壓力，與普通勞動這執(zhí)行任務(wù)有所不同。

4、勞動關(guān)系需建立在自愿平等協(xié)商一致的原則之上。股東自愿自發(fā)的提供勞動，公司被動的接受，并未達(dá)成提供有償勞務(wù)合意，違背勞動法平等自愿的原則。

通常情況下，股東為公司提供勞動的目的有兩種可能性：

一種是在公司人員不足或認(rèn)為自己進(jìn)行經(jīng)營管理對公司更有利，自愿為公司提供勞務(wù)為了獲取更多分紅;

另一種單純是為了獲取勞動報(bào)酬。

所以股東要求確認(rèn)與公司存在勞動關(guān)系，必須排除第一種可能性，即股東應(yīng)當(dāng)舉證證明其與公司之前存在建立勞動關(guān)系的合意，并且還需結(jié)合是否存在實(shí)際用工的行為、勞動者與用人單位之間是否存在人身隸屬性，即存在管理與被管理的關(guān)系等方面綜合判斷。

我們可以知道，股東與公司之間是否存在勞動關(guān)系不可一概而論，要視具體情況。其實(shí)也就是判定事實(shí)勞動關(guān)系是否成立，那么再具體案例中我們只需要去證明股東與公司之間滿足事實(shí)勞動關(guān)系的所有要件或者不滿足某一條，就可以判斷勞動關(guān)系是否存在了。

哪些情形屬于事實(shí)勞動關(guān)系

如何確認(rèn)勞動關(guān)系

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關(guān)系