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按道理，單位在錄用員工后，應(yīng)該同其簽署勞動(dòng)合同，來證明勞動(dòng)關(guān)系。但是實(shí)際操作中，有的單位并沒和員工簽署勞動(dòng)合同，這時(shí)，如果發(fā)生工傷，員工可能會(huì)就確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系提出訴訟。單位要準(zhǔn)備材料，積極應(yīng)對。那么工傷確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系答辯狀應(yīng)該怎么寫？下面我們就通過一篇范例做個(gè)簡單了解吧。

工傷確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系答辯狀

答辯人：XX市*****貨運(yùn)有限公司。

被答辯人：孫**。

關(guān)于被答辯人孫**訴答辯人XX市*****貨運(yùn)有限公司為確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛一案，現(xiàn)答辯如下:

一、本案中XJ****、XJ***掛車輛的實(shí)際出資人和產(chǎn)權(quán)人是解**，解**才是法律意義上的車主，而答辯人只是名義上的車主。

本案的第三人即解**自己承認(rèn)該車是由其出資購買，并一直由其本人控制、管理，車輛的保險(xiǎn)也是由其自己繳納的，僅掛靠在答辯人處而已。因此解**是該車的實(shí)際車主是確定無疑的。

二、被答辯人根本沒有在答辯人處工作，與答辯人不存在勞動(dòng)關(guān)系。

被答辯人在申請書中稱于2008年5月20日進(jìn)入答辯人處工作，擔(dān)任駕駛員一職，月工資3300元，但沒有簽訂書面合同。這是一個(gè)純粹虛假的事實(shí)被答辯人根本不是答辯人的員工，理由如下：

目前確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)是勞社部發(fā)(2005)12號(hào)關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知，該通知上明確列明同時(shí)滿足以下三個(gè)條件的，勞動(dòng)關(guān)系成立：

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

三、解**雇傭被答辯人作為駕駛員以及被答辯人受傷的事實(shí)，答辯人均是不知情的。

作為XJ28177、XJ2527掛號(hào)車輛的實(shí)際車主解**與答辯人簽訂完掛靠協(xié)議之后，雇傭駕駛員完全是由解**自己決定的，他可以以自己的名義隨意跟換駕駛員而不需答辯人的同意，也無需到答辯人處辦理任何登記手續(xù)。因此答辯人根本不知道解**雇傭誰作為他的駕駛員，這也恰恰反映了所雇傭的駕駛員是由解**自己安排、管理、監(jiān)督其工作并發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的。另外，在被答辯人受傷后，解**積極將其送到醫(yī)院進(jìn)行治療，而并沒有通知答辯人。到了醫(yī)院之后解** 自己又支付了部分醫(yī)療費(fèi)，后來由于自身經(jīng)濟(jì)困難而沒有再繼續(xù)支付，而改由被答辯人家屬支付，但就是沒有要求答辯人來支付醫(yī)療費(fèi)。如果被答辯人是答辯人的員工，那么在被答辯人受傷后為何沒人將此事通知答辯人?在被答辯人受傷住院后，醫(yī)療費(fèi)是由解**及被答辯人的家屬共同支付的，如果被答辯人是答辯人的員工，那為何無人來答辯人處要求支付相應(yīng)醫(yī)療費(fèi)呢?這些事實(shí)均說明了一個(gè)問題：被答辯人與答辯人是不存在勞動(dòng)關(guān)系。

以上是答辯人針對被答辯人的訴狀及本案相關(guān)事實(shí)所提出的答辯意見，供仲裁庭參考。

此致

XX區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

答辯人：XX市*****貨運(yùn)有限公司

特別授權(quán)代理人：XXX律師事務(wù)所

王XX律師

二00X年X月XX日

綜上所述，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系訴訟案件往往是因工傷而起，員工提出訴訟后，法院會(huì)組織雙方開庭辯論。單位要提交工傷確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系答辯狀，就訴訟請求中不合理的部分提出反駁。在答辯狀中，要寫清答辯理由，并用事實(shí)與證據(jù)來證實(shí)。單位可以通過聘請律師來代理案件，提交一份有據(jù)有節(jié)的答辯狀。

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