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勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同之后，雙方就確立了勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，我國(guó)的法律對(duì)其有特殊的規(guī)定。勞動(dòng)關(guān)系并不是只有一種，在現(xiàn)實(shí)中它可以有不同的表現(xiàn)形式和種類。今天律霸小編就為大家詳細(xì)說(shuō)明我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系有哪些。歡迎通過(guò)閱讀下文了解。

一、勞動(dòng)關(guān)系的種類包括哪些

1、按實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的方式來(lái)劃分，勞動(dòng)關(guān)系分為兩類：

(1)直接實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的勞動(dòng)關(guān)系，即用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，由用人單位直接組織勞動(dòng)者進(jìn)行生產(chǎn)勞動(dòng)的形式，當(dāng)前這一類勞動(dòng)關(guān)系居絕大多數(shù)。

(2)間接實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系建立后，通過(guò)勞務(wù)輸出或借調(diào)等方式由勞動(dòng)者為其他單位服務(wù)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的形式，這一類勞動(dòng)關(guān)系目前居少數(shù)，但今后會(huì)逐年增多。

2、按勞動(dòng)關(guān)系的具體形態(tài)來(lái)劃分，可分為常規(guī)形式：

(1)即正常情況下的勞動(dòng)關(guān)系。

(2)停薪留職形式。

(3)放長(zhǎng)假的形式。

(4)待崗形式，下崗形式。

(5)提前退養(yǎng)形式，應(yīng)征入伍形式等等。

3、按用人單位性質(zhì)分類，可分為：

(1)國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。

(2)集體企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。

(3)三資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。

(4)私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系等等。

4、按勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范程度劃分，可分為：

(1)規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系，即依法通過(guò)訂立勞動(dòng)合同建立的勞動(dòng)關(guān)系。

(2)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指未訂立勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者事實(shí)上以成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)的情況。

(3)非法勞動(dòng)關(guān)系，如：招用童工和無(wú)合法證件人員;無(wú)合法證、照的用人單位招用勞動(dòng)者等情形。等等。

二、勞動(dòng)關(guān)系包括的內(nèi)容有哪些?

1、勞動(dòng)者與用人單位之間在工作事件、休息時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)等方面形成的關(guān)系。

2、此外，與勞動(dòng)關(guān)系密不可分的關(guān)系還包括勞動(dòng)行政部門與用人單位、勞動(dòng)者在勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)爭(zhēng)議以及社會(huì)保險(xiǎn)等方面的關(guān)系。

3、工會(huì)與用人單位、職工之間因履行工會(huì)的職責(zé)和職權(quán)，代表和維持職工合法權(quán)益而發(fā)生的關(guān)系等等。

在實(shí)際的勞動(dòng)過(guò)程中，勞動(dòng)關(guān)系按照不同的方式可以分為不同的種類，但無(wú)論是哪種勞動(dòng)關(guān)系，本質(zhì)上它們都具有法律效力，無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同，或者是否屬于派遣勞務(wù)，雙方在產(chǎn)生糾紛時(shí)，都可以按照法律的規(guī)定維護(hù)自己的合法權(quán)益。

用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系

原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書是怎樣的

如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系