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在實(shí)際中，當(dāng)我們進(jìn)入一家用人單位工作時(shí)，都會(huì)與其簽訂勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，并標(biāo)明雙方的權(quán)利和義務(wù)。一般情況下，勞動(dòng)合同是雙份的，即用人單位留有一份，另一份自己持有?？墒侨绻春炗唲趧?dòng)合同，或者勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同，那么，根據(jù)我國的法律，勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定司法解釋是怎樣的?

一、勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定司法解釋

勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，是指(一般)由勞動(dòng)者向仲裁庭提出要求明確雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的行為。勞動(dòng)者需提交工資支付憑證或者工作證等證據(jù)，對于由用人單位保管勞動(dòng)者無法提交的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供，不提供的，按照對勞動(dòng)者有利來處理。

二、勞動(dòng)關(guān)系的法律特征

(一)為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。《勞動(dòng)法》第一條;“為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法”。

(二)國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。《勞動(dòng)法》第十條;“國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)”。

(三)勞動(dòng)法適合在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(包括外資企業(yè))?！秳趧?dòng)法》第二條 在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。

確立勞動(dòng)關(guān)系，主要參考以下三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：

1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。

3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

這三條標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際包括對“用人單位”、“勞動(dòng)行為”、“勞動(dòng)者”三方面的考察?！坝萌藛挝弧北仨毷俏覈鴦趧?dòng)法中的“企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等”。而“勞動(dòng)行為”是勞動(dòng)者在用人單位的管理下，從事具體勞動(dòng)，并獲得報(bào)酬的過程。“勞動(dòng)者”同樣必須具備合法的資格。

在實(shí)際工作中，我們大多數(shù)人都是以勞動(dòng)者的身份而進(jìn)行工作的。因此，作為勞動(dòng)者了解一些相關(guān)的知識(shí)，對我們自身是有幫助的。文中所述的勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定司法解釋可以幫助大家了解有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的知識(shí)，希望對大家有用。另外，如果大家有其他的疑問，可以咨詢小編所在的網(wǎng)站。

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？

解除勞動(dòng)關(guān)系通知書范本