現(xiàn)實(shí)中，的確存在一些職工不按時(shí)上班，甚至長(zhǎng)時(shí)間曠工的行為，有的曠工長(zhǎng)達(dá)十五天，用人單位也會(huì)做出相應(yīng)處理并開(kāi)除，但是曠工15天可以解除勞動(dòng)關(guān)系并開(kāi)除合理嗎。職工雖然連續(xù)曠工的時(shí)間較長(zhǎng)，但是解除勞動(dòng)關(guān)系和開(kāi)除必須要符合勞動(dòng)法的規(guī)定，否則就是不合理的。下面小編將在本文中介紹一下勞動(dòng)法是如何規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系和開(kāi)除的。

一、曠工15天可以解除勞動(dòng)關(guān)系并開(kāi)除合法嗎

《勞動(dòng)法》對(duì)于累計(jì)多少天曠工開(kāi)除，沒(méi)有具體規(guī)定。具體天數(shù)，用人單位可以在規(guī)章制度里進(jìn)行約定。

已廢止的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》“第十八條　職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者一年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名?！庇邢嚓P(guān)規(guī)定，但是已廢止?？梢怨﹨⒖?。

二、因曠工解除合同法律沒(méi)有規(guī)定

曠幾天工可以解除合同法律并沒(méi)有規(guī)定，但規(guī)定了嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)關(guān)系不能簡(jiǎn)單的等同于除名、開(kāi)除，但最終的結(jié)果都是不再有勞動(dòng)關(guān)系。

國(guó)家規(guī)定是嚴(yán)重違紀(jì)的員工，公司可以解除勞動(dòng)合同。并且不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的形式。因此，公司可以將曠工的性質(zhì)明確化、制度化。如定義連續(xù)礦工3天，一月之內(nèi)曠工5天及以上為嚴(yán)重違紀(jì)，公司可以解除勞動(dòng)合同。無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

過(guò)去職工獎(jiǎng)懲條例明確規(guī)定，連續(xù)曠工15天，累計(jì)曠工30天的，就可以開(kāi)除，現(xiàn)在這個(gè)規(guī)定已經(jīng)廢止，改按照勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行，勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定多少天可以開(kāi)除，只規(guī)定了嚴(yán)重違反《用人單位的規(guī)章制度》的就可以解除合同，因此，應(yīng)該按照企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。

三、關(guān)于曠工除名勞動(dòng)合同法沒(méi)有規(guī)定

因曠工被除名的法律依據(jù)是：《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定，由用人單位提出與無(wú)正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種處理方式。除名的條件是：

(1)職工經(jīng)常曠工沒(méi)有正當(dāng)理由;

(2)經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效;

(3)達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者1年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天。

但是注意此規(guī)章已經(jīng)于2008年1月15日，被國(guó)務(wù)院第516號(hào)令明文廢止。如企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度中仍規(guī)定“除名”或“開(kāi)除”等相關(guān)條款，顯然缺乏法律依據(jù)。

至于曠工幾天單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。

如果職工無(wú)視用人單位的提醒和警告，依然無(wú)故曠工的，用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，解除勞動(dòng)關(guān)系開(kāi)除員工。但是作為員工也要自覺(jué)履行單位的責(zé)任和義務(wù)，遵守基本的規(guī)章制度。

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