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近年來(lái)，我國(guó)在經(jīng)濟(jì)等各個(gè)方面都有很大的發(fā)展，公民也更加關(guān)注自身權(quán)益。在平時(shí)的生活中，人們經(jīng)常會(huì)和用人單位簽訂勞動(dòng)合同確立勞動(dòng)關(guān)系，這時(shí)就有了法律依據(jù)，但是有一些人因?yàn)橐恍┰蚝蛦挝恢g并不存在勞動(dòng)關(guān)系，那么不是勞動(dòng)關(guān)系須辭工嗎？下文為大家介紹相關(guān)內(nèi)容。

一、勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

用人單位，是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時(shí)。也包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的。

勞動(dòng)者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人(中外自然人)。

二、 不是勞動(dòng)關(guān)系須辭工嗎

不是勞動(dòng)關(guān)系并不是必須辭工，這需要看當(dāng)事人和用人單位之間協(xié)商的結(jié)果如何，單位有可能繼續(xù)留用，也可能簽合同成為勞動(dòng)關(guān)系。

有兩類特殊的人員，他們雖然合法的就業(yè)了，但與用人單位之間建立的卻不是勞動(dòng)關(guān)系。這里主要是指這兩種人：在校學(xué)生、退休職工。

1、全日制的在校學(xué)生。

原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第12條：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同?！?/p>

盡管對(duì)這一規(guī)定仍有爭(zhēng)議，但是一般的司法實(shí)踐中仍認(rèn)為，學(xué)生不具備勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，故不能與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系，其打工行為只能按一般民事關(guān)系處理。本著合同自由的原則，勞動(dòng)報(bào)酬等不受勞動(dòng)法最低工資等約束，也無(wú)需為其購(gòu)買社保。從企業(yè)的角度講，雇傭?qū)W生可合法的降低用工成本，也無(wú)可厚非。

現(xiàn)實(shí)生活中，使用學(xué)生實(shí)習(xí)在某種程序上已經(jīng)成為一種用工模式。社會(huì)保險(xiǎn)、最低工資、加班等用工成本在不斷攀升，這使得勞動(dòng)密集型的企業(yè)不堪重負(fù)，使用更多的學(xué)生實(shí)習(xí)成為降低成本的方案之一。另一方面，也出現(xiàn)了一些中介機(jī)構(gòu)專門運(yùn)作此事，作為學(xué)校與企業(yè)之間的聯(lián)接。

有時(shí)候?qū)嵙?xí)的學(xué)生在工作期間讓單位十分滿意，因此可能會(huì)留用，這時(shí)就不必辭工了，直接簽署合同即可。

2、退休人員。

退休人員要分為兩類，一類是已經(jīng)辦理退休手續(xù)享受退休待遇的人員;另一類是雖達(dá)到退休年齡(通常為男滿60周歲，女滿50周歲，女干部滿55周歲，特殊崗位可提前)，但未能享受退休待遇的人員。

一般認(rèn)為，已享受退休待遇的人員不屬于《勞動(dòng)法》所規(guī)定的勞動(dòng)者，其退休后被返聘而與用人單位形成的關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，而只是勞務(wù)關(guān)系，不受勞動(dòng)法律法規(guī)的調(diào)整。2008年9月18日生效的國(guó)務(wù)院頒布的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條明確規(guī)定：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。該條例對(duì)《勞動(dòng)合同法》作出了修正，把后者所規(guī)定的“勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇”修改為達(dá)到退休年齡即為終止，即不論勞動(dòng)者是否享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，一到退休年齡，勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系即為終止。終止之后，如勞動(dòng)者繼續(xù)在單位上班，那么所形成的關(guān)系自然也就不是勞動(dòng)關(guān)系。

用人單位聘用上述兩種人時(shí)，無(wú)論簽訂的是聘用協(xié)議還是勞動(dòng)合同，都只能按民事聘用關(guān)系處理，而不能按勞動(dòng)關(guān)系處理。

從上面的分析可以看出，上述兩種特殊情況下，起決定作用的是身份而非契約。所以這就要求人力資源管理人員在聘請(qǐng)這兩類人員時(shí)注意核查其身份、年齡等信息。

按照民事關(guān)系雙方可以協(xié)商結(jié)果，并不一定需要辭工。

其實(shí)不是勞動(dòng)關(guān)系并不一定會(huì)辭工，因?yàn)檫@種關(guān)系會(huì)按照一般的民事關(guān)系來(lái)進(jìn)行處理，民事關(guān)系在處理時(shí)會(huì)依據(jù)意思自治原則，雙方可以進(jìn)行協(xié)商，單位有可能因?yàn)槠涔ぷ髂芰Φ葘⑵淞羧魏炇鹫絼趧?dòng)合同，所以就算不是勞動(dòng)關(guān)系辭工也不是必須的。

如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)者能否同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？