隨著改革開放的不斷深入發(fā)展，我國經(jīng)濟(jì)水平不斷的提高，中國企業(yè)越來越多。很多的企業(yè)擴(kuò)大經(jīng)營范圍，在外地也開始投資建廠，拓展業(yè)務(wù)。所以，公司里的員工經(jīng)常被調(diào)到其他的城市工作。那么，轉(zhuǎn)勞動(dòng)關(guān)系異地工作有保障嗎？接下來小編將為大家詳細(xì)的介紹一下轉(zhuǎn)勞動(dòng)關(guān)系異地工作有保障嗎這個(gè)問題。?

一、轉(zhuǎn)勞動(dòng)關(guān)系異地工作有保障嗎？

從管理的角度來看，異地調(diào)動(dòng)往往有以下幾種方式：?

（一）類出差方式。即保留原先的勞動(dòng)關(guān)系，工資和社會(huì)保險(xiǎn)由原先的單位負(fù)責(zé)。除了員工到外地工作以外，人員隸屬及費(fèi)用分?jǐn)偠疾话l(fā)生變化。這種情況多用于外地尚未建立分支機(jī)構(gòu)，或者比較短期的外地工作。?

（二）代發(fā)代繳方式。即保留原先的勞動(dòng)關(guān)系，工資由原先的單位發(fā)放或由外地分支機(jī)構(gòu)代發(fā)，社會(huì)保險(xiǎn)由外地的分支機(jī)構(gòu)或人事代理機(jī)構(gòu)代為繳納，人員隸屬及費(fèi)用分?jǐn)偛话l(fā)生變化。這種情況多用于外地分支機(jī)構(gòu)較小，或者在外地期限較長但仍會(huì)回原地的工作。?

（三）全轉(zhuǎn)移方式。即勞動(dòng)關(guān)系由原先的單位轉(zhuǎn)移到外地的單位，工資由外地單位發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)也由外地分支機(jī)構(gòu)繳納，人員隸屬和費(fèi)用分?jǐn)偠嫁D(zhuǎn)移到外地單位。這種情況用于不再返回原地的調(diào)動(dòng)。 因此，一般情況下轉(zhuǎn)勞動(dòng)關(guān)系異地工作是有保障的。

二、勞動(dòng)關(guān)系是什么？

定義1、勞動(dòng)關(guān)系（Labor Ralations）是指勞動(dòng)者與用人單位(包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等)在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

定義2、勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

定義3、勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者通過與用人單位簽訂勞動(dòng)合同或勞動(dòng)協(xié)議所建立的法律關(guān)系。

勞動(dòng)法律關(guān)系，即雙方當(dāng)事人是被一定的勞動(dòng)法律規(guī)范所規(guī)定和確認(rèn)的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起的，其權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，是由國家強(qiáng)制力來保障的。勞動(dòng)法律關(guān)系的一方(勞動(dòng)者)必須加入某一個(gè)用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產(chǎn)勞動(dòng)，遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則;而另一方(用人單位)則必須按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量或質(zhì)量給付其報(bào)酬，提供工作條件，并不斷改進(jìn)勞動(dòng)者的物質(zhì)文化生活。

法律特征

1、勞動(dòng)關(guān)系是在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)過程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動(dòng)者有著直接的聯(lián)系。

2、勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動(dòng)者所在單位。

3、勞動(dòng)關(guān)系的一方勞動(dòng)者，要成為另一方所在單位的成員，要遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則以及有關(guān)制度。

答案是肯定的，勞動(dòng)關(guān)系被轉(zhuǎn)移到異地之后，并不是與用人單位建立的勞動(dòng)關(guān)系就消滅了，還是存在的，所以對于被調(diào)到外地工作的員工們，不用擔(dān)心工作的問題，是有法律進(jìn)行保障的。如果大家對這個(gè)問題還有什么不懂的，建議大家找一個(gè)專業(yè)的律師進(jìn)行詳細(xì)的咨詢。

用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？