最近一段時間，因為工作而受傷的案例越來越多，在提醒大家在工作的時候要注意安全的同時，也要讓大家在工傷發(fā)生后要注意一些事項。很多剛進入職場的員工對于工傷的相關(guān)知識不太了解。比如說，申請工傷確認勞動關(guān)系是必須的么？工傷認定中的事實勞動關(guān)系怎樣確認？接下來小編將為大家詳細的介紹一下相關(guān)事項。

一、申請工傷確認勞動關(guān)系是必須的么？

勞動者在申請工傷認定時，社會保險行政部門會審核勞動者與用人單位之間是否有勞動關(guān)系。如存在爭議，社會保險行政部門應(yīng)告知勞動者先申請勞動仲裁確定勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。申請工傷的時間不是兩個月,按規(guī)定申請工傷認定單位申請是一個月,勞動者申請是一年。

二、工傷認定中的事實勞動關(guān)系怎樣確認？

勞動者與用人單位是否存在勞動關(guān)系是工傷認定的前提，勞動保障部授予勞動保障行政部門工傷認定權(quán)，當(dāng)勞動者與用人單位訂立書面合時，其雙方的勞動關(guān)系很明確，工傷認定部門也會在認可雙方存在勞動關(guān)系的前提下認定受傷職工是否屬工傷?？墒牵瑖页姓J事實勞動關(guān)系的存在，在受傷職工與用人單位未訂立書面合時，其要求認定工傷往往受到是否存在事實勞動關(guān)系的阻礙，這時，雙方事實勞動關(guān)系的確認是由勞動保障行政部門來作為，還是由其他部門來作為，成為實踐中常常遇到的難題。

相關(guān)法律規(guī)定，確認勞動者與用人單位是否存在勞動關(guān)系的法定權(quán)力在勞動爭議仲裁機構(gòu)和人民法院。但對于工傷認定中的勞動關(guān)系“確定”，在以下法律條款中又有規(guī)定，《工傷保險條例》第十八條規(guī)定，提出工傷認定申請需要提供的材料有：“與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料”?！?a href='http://m.shkps.cn/gongshang/11.html' target='_blank' data-horse>工傷認定辦法》第五條也規(guī)定：“提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料：

勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明……”以上規(guī)定均要求在認定工傷時，勞動保障行政部門首先要“確定”受傷職工與所在單位存在勞動關(guān)系?？墒?，要求勞動者在未與用人單位訂立合同的情況下提供存在事實勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)確實很難。為此，勞動保障部在2005年又下發(fā)了《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》，該《通知》系統(tǒng)地明確了勞資雙方存在事實勞動關(guān)系的情形及認定雙方存在事實勞動關(guān)系的“參照憑證”。再之后，一些省份也針對《工傷保險條例》規(guī)定的認定工傷中存在勞動關(guān)系的問題作了相關(guān)規(guī)定。如江蘇省勞動保障廳在《關(guān)于實施〈工傷保險條例〉若干問題的處理意見》中明確規(guī)定：“勞動保障行政部門對能初步證明職工與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）及符合工傷認定申請其他條件的申請，應(yīng)予受理?！币陨暇笊暾埞J定需要勞動保障行政部門首先“確定”雙方是否存在勞動關(guān)系，對于未訂立勞動合同的雙方當(dāng)事人而言，由此帶來兩方面問題：一方面，當(dāng)事人對工傷認定不服往往因雙方是否存在事實勞動關(guān)系而引發(fā)爭議，主張不存在事實勞動關(guān)系的一方會在勞動保障行政部門作出工傷認定后，將其告至行政復(fù)議機關(guān)或人民法院；另一方面，勞動保障行政部門在認定受傷職工是否是工傷的前提是確認雙方存在事實勞動關(guān)系，可確認勞動關(guān)系之訴的權(quán)力在勞動爭議仲裁機構(gòu)和人民法院。于是，職工受到傷害后，往往就工傷認定的同時因勞動關(guān)系需要確認而難以應(yīng)對諸多訴訟，苦不堪言。與此同時，勞動保障行政部門為了避免行政官司，也只好將事實勞動關(guān)系不甚明了的工傷認定先“中止”或者干脆“終止”了事。

為此，有人對勞動保障部賦予勞動保障行政部門在認定工傷時，首先對雙方是否存在勞動關(guān)系進行“確定”提出質(zhì)疑，實踐中也確實存在勞動保障行政部門與勞動爭議仲裁機構(gòu)或人民法院之間因勞動關(guān)系確認而互相推諉的現(xiàn)象。國家立法的本意是指雙方訂立書面合同、用人單位參加工傷保險的情形下，一旦職工受傷，單位及職工都可以申請工傷認定，且在被認定為工傷后依法享受工傷保險待遇。而未訂合同的用人單位是不可能為職工繳納工傷保險費的，職工受傷被認定為工傷后，也就不可能享受到工傷保險基金的“補償”（未參保的，由單位按照條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準支付給工傷職工費用）。所以，未簽訂合同的用人單位，在其職工受傷后，會盡力阻止職工申請工傷認定，且不承認雙方存在勞動關(guān)系，以達到規(guī)避賠償之目的。當(dāng)受傷職工在申請工傷認定后，又要為勞動關(guān)系的確認進入訴訟程序，給其帶來的無疑是維權(quán)周期長，導(dǎo)致職工的訴累，同時還會過多消耗法律成本。

答案是肯定的，勞動者在申請工傷認定時，社會保險行政部門會審核勞動者與用人單位之間是否有勞動關(guān)系。如存在爭議，社會保險行政部門應(yīng)告知勞動者先申請勞動仲裁確定勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。一旦與用人單位發(fā)生糾紛，建議大家找專業(yè)的律師幫忙，因為勞動法的規(guī)定十分復(fù)雜，也不是很好理解。

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