年假是正規(guī)合法的公司擁有的一項(xiàng)基本福利，在公司合同里應(yīng)該有明確規(guī)定，擁有多少工齡即可獲得最低年假標(biāo)準(zhǔn)。新入職員工年休假的要求在勞動(dòng)合同中也有寫，如果你在合同中沒看到，可以像公司提出質(zhì)詢，要求補(bǔ)充年假或者增加薪資。接下來看看相關(guān)要求。

公式一、

符合休假資格的新入職員工當(dāng)年度年休假=(當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)÷365)×全年應(yīng)享受天數(shù)

【法條規(guī)定】

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條 職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款規(guī)定的折算公式和折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

公式二、

離職時(shí)年休假=(當(dāng)年度已過日歷天數(shù)÷365)×全年應(yīng)享受天數(shù)-當(dāng)年度已休天數(shù)

【法條規(guī)定】

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

前款規(guī)定的折算公式和方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

公式三、

未安排法定年休假報(bào)酬=前12個(gè)月剔除加班費(fèi)的月均工資÷21.75x200%x應(yīng)休天數(shù)

【法條規(guī)定】

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條 計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù) (21.75天)進(jìn)行折算。

前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

總的來說。就是有假期的放假期，如果不能放假的話，要根據(jù)月薪來計(jì)算補(bǔ)償年假的薪資。此外，年假與工作時(shí)間也有聯(lián)系，工作時(shí)間越多年假則越多，不放假所補(bǔ)償?shù)男劫Y也越多，大家明白了嗎？如果還需了解，請(qǐng)繼續(xù)瀏覽下面的延伸部分。

國家法定年假的期限為多久?國家法定年假工資計(jì)算方法是什么?

怎么計(jì)算帶薪年假的工資

年假國家規(guī)定休多少天