小時(shí)工的工作時(shí)間通常不是固定的、而且人員流動(dòng)性比較大，因此小時(shí)工勞動(dòng)關(guān)系很難確定是和哪個(gè)用人單位確定的。而一旦小時(shí)工出現(xiàn)工傷等情況的時(shí)候，就需要明確小時(shí)工該段時(shí)間的勞動(dòng)關(guān)系，以此明確該由哪家用人單位承擔(dān)小時(shí)工的工傷賠償，以及其他的經(jīng)濟(jì)損失。

一、小時(shí)工勞動(dòng)關(guān)系如何更好的確定

與《勞動(dòng)法》相比，《勞動(dòng)合同法》則對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的概念進(jìn)行了全新的詮釋。它規(guī)定從事非全日制用工的勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系仍為勞動(dòng)關(guān)系，雙方可以訂立勞動(dòng)合同。因此，從一定程度上講，小時(shí)工的法定化，突破了《勞動(dòng)法》意義上勞動(dòng)關(guān)系只能在一對(duì)一的勞動(dòng)者和用人單位之間建立的規(guī)定。

二、小時(shí)工工作期間，出了意外事故怎么辦?

小時(shí)工在工作期間一旦因工作原因發(fā)生意外事故，受到人身傷害，如果確定為工傷，勞動(dòng)者就可依法享受用人單位此前為其辦理的工傷保險(xiǎn)待遇。如果有明確的侵權(quán)人，同時(shí)可以向侵權(quán)人索賠。

那么，假如用人單位未為小時(shí)工辦理工傷保險(xiǎn)，小時(shí)工受的傷被確定為工傷怎么辦呢?在這種情況下，用人單位仍然要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，為小時(shí)工負(fù)擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。

三、用人單位終止用工，需要向小時(shí)工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 ?

不需要。

勞動(dòng)合同法第71條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。如終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

與此相反，在全日制用工形式中，在大多數(shù)情況下，勞動(dòng)者或者用人單位提出解除勞動(dòng)合同，無論從程序上還是從實(shí)質(zhì)的事由上，都要符合相關(guān)的法律規(guī)定。而且，只要符合相關(guān)情形的規(guī)定，用人單位就應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

四、與小時(shí)工必須訂立書面勞動(dòng)合同嗎?

不用。

小時(shí)工用人單位與小時(shí)工之間的勞動(dòng)合同，既可以采用書面形式，也可以采用口頭形式。

《勞動(dòng)合同法》第69條第1款規(guī)定：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議?？陬^形式一般適用于短期的即時(shí)結(jié)清的合同形式，而書面合同形式則適用于標(biāo)的數(shù)額較大而不是即時(shí)結(jié)清的合同形式，其用書面文字形式明確了雙方之間的權(quán)利與義務(wù)，保證在產(chǎn)生糾紛的時(shí)候有據(jù)可查。所以，勞動(dòng)合同一般以書面形式訂立。但是對(duì)于以小時(shí)計(jì)算的小時(shí)用工形式，則經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動(dòng)合同。需要注意的是，此處規(guī)定的是可以訂立口頭形式的勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者或者用人單位提出訂立書面勞動(dòng)臺(tái)同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。

按照勞動(dòng)法的說法，小時(shí)工勞動(dòng)關(guān)系雖然不如正式員工一樣的緊密，但是一旦小時(shí)工遇到了工傷等情況，用人單位還是需要和正式員工一樣對(duì)待，對(duì)小時(shí)工進(jìn)行一定得補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法的不斷改進(jìn)使小時(shí)工也可以和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，從而在書面的層面維護(hù)小時(shí)工的合法權(quán)益。

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎?