勞務關系與勞動關系，一字之差，很多勞動者都分不清楚二者的區(qū)別和聯(lián)系，也因為這個原因?qū)е潞芏鄤趧诱咴谟谟萌藛挝恢g發(fā)生糾紛時，無法更好保障自己的權益。那么，從勞務關系到勞動關系，這期間經(jīng)歷了怎樣的轉(zhuǎn)變，二者的區(qū)別何在呢？

一、勞務關系與勞動關系的區(qū)別在哪里

事實上，一方面，勞務合同與勞動合同在形式上有本質(zhì)的區(qū)別，兩種合同往往對應著兩種截然不同的法律關系，另一方面，對于合同雙方的法律關系，又不能僅僅從合同本身的形式來進行區(qū)分。下面，先說說兩種合同的區(qū)別：

1、勞務合同的雙方有可能都是自然人，或都是法人，而勞動合同雙方一方只能是自然人，另一方則是除自然人之外的用工主體，主要是法人或非法人單位;

2、勞務合同受《民法通則》和《合同法》的調(diào)整，而勞動合同受《勞動法》、《勞動合同法》的調(diào)整;

3、勞務合同雙方是平等的民事主體關系，而勞動合同雙方在合同簽訂后存在隸屬關系，勞動者需服從單位的管理和支配;

4、合同內(nèi)容不同，勞務合同內(nèi)容主要是雙方平等協(xié)商后的合意性條款，勞動合同的內(nèi)容則更多的是法定性條款，雙方選擇的范圍遠小于勞務合同。具體來說，勞務合同的內(nèi)容相對簡單，主要是有關約定的工作內(nèi)容和勞務報酬，而勞動合同還包括勞動者的保險、崗位等事項;

5、爭議處理方式不同，勞務合同一般通過法院訴訟解決(如果約定了仲裁條款，也可仲裁)，而勞動合同必須先通過勞動爭議仲裁委員會的仲裁，對裁決不服的才能起訴到法院，對于部分情形的裁決甚至可以一裁終局。

從以上區(qū)別可見，混淆兩種合同，甚至將勞務合同當成勞動合同來簽，有可能使勞動者失去勞動法的保護，不利于勞動者維護自身的合法權益。

二、怎樣認定成立了勞動關系

我國《勞動合同法》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。”第10條規(guī)定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立?！惫菊衅改ぷ?，沒有與您簽訂書面勞動合同是違法的，也侵害了您的合法權益。您可依據(jù)《勞動合同法》第77條“勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟”的規(guī)定，先通過申請勞動仲裁來維護自己的合法權益。

申請勞動仲裁，你必須證明你與公司存在勞動關系，因雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，您可以通過以下方式加以證明：

1、盡量提供能證明為用人單位提供過勞動的相關材料。如加蓋用人單位公章的業(yè)務授權委托書、代簽的業(yè)務合同、上班記錄表、進出用人單位的門卡、飯卡、工資條、工作服、暫住證、評定員工等級證明、表彰或處罰決定等等。對未簽訂勞動合同的勞動者來說，要增強證據(jù)意識和職業(yè)風險意識，平時盡可能收集、保存相關物品。

2、請同事提供證人證言，而且要出庭作證，證明你與用人單位存在事實的勞動關系。

3、讓自己任職期間接觸過的客戶予以證明，證明自己曾經(jīng)以用人單位的名義向其提供過服務。

4、申請調(diào)查取證。對一些不接待公民個人調(diào)查取證的單位，如用人單位為勞動者繳納了社會保險或者委托銀行向勞動者代發(fā)工資的，勞動者可以申請仲裁部門向社會保險部門、銀行調(diào)取相關的資料。

這之間雖然有著一些相同點，但更多的還是不同。勞務合同更傾向于勞動者與用人單位的意思一致，而勞動合同則更加法律化。因此，勞動者在用人單位簽訂合同時，一定要看清自己簽訂的合同的性質(zhì)，只有勞動合同才能得到法律保護。如果還需了解，請繼續(xù)瀏覽下面的延伸部分。

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