企業(yè)與員工之間在建立勞動關(guān)系上，必須保證用工勞動關(guān)系的合法性。然而在如今的市場經(jīng)濟(jì)中，存在很大一部分非法用工勞動關(guān)系。這很大一部分，或者是企業(yè)的漏洞，又或許是勞動者本身的忽視。而無論是企業(yè)還是勞動者，這一部分的合法性都是極為重要的。那么，非法用工勞動關(guān)系的認(rèn)定的條例有哪些呢？下面小編為大家介紹一下。

一、關(guān)于企業(yè)非法用工勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是怎樣？

1、非法用工單位的法律界定

根據(jù)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》，非法用工單位是指在無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位。結(jié)合2003年3月1日施行的《無照經(jīng)營查處取締辦法》的規(guī)定分析，非法用工單位包括以下三種類型：

（1）應(yīng)取得而未取得營業(yè)執(zhí)照或應(yīng)依法登記、備案而未登記、備案的單位；

（2）已經(jīng)辦理注銷登記或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照的單位；

（3）營業(yè)執(zhí)照有效期屆滿后未按照規(guī)定重新辦理登記手續(xù)或被撤銷登記、備案的單位。用工單位若不具備合法的形式要件，即未依法成立，不具備合法經(jīng)營資格的為非法用工單位。

2、涉及非法用工情形的主要法律規(guī)定

應(yīng)取得而未取得營業(yè)執(zhí)照或應(yīng)依法應(yīng)登記、備案而未登記、備案單位的用工； 已經(jīng)辦理注銷登記或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照單位的用工； 營業(yè)執(zhí)照有效期屆滿后未按照規(guī)定重新辦理登記手續(xù)或被撤銷登記、備案單位的用工。 用人單位違法使用童工。

《勞動合同法》第93條 對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第二條規(guī)定：“本辦法所稱非法用工單位傷亡人員，是指無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。前款所列單位必須按照本辦法的規(guī)定向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償。”

3、在非法用工單位工作受傷的賠償規(guī)定

無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇；用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇。具體辦法由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定。

傷殘職工或者死亡職工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，以及前款規(guī)定的童工或者童工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。

職工或童工受到事故傷害或患職業(yè)病，在勞動能力鑒定之前進(jìn)行治療期間的生活費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)及所需的交通費(fèi)等費(fèi)用，按照《工傷保險條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍，全部由傷殘職工或童工所在單位支付。

一次性賠償金按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：

一級傷殘的為賠償基數(shù)的16倍，二級傷殘的為賠償基數(shù)的14倍，三級傷殘的為賠償基數(shù)的12倍，四級傷殘的為賠償基數(shù)的10倍，五級傷殘的為賠償基數(shù)的8倍，六級傷殘的為賠償基數(shù)的6倍，七級傷殘的為賠償基數(shù)的4倍，八級傷殘的為賠償基數(shù)的3倍，九級傷殘的為賠償基數(shù)的2倍，十級傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。

非法用工現(xiàn)象在很多地方都是無法杜絕的，但是非法用工存在很大的風(fēng)險，尤其是非法用工導(dǎo)致工傷之后，很有可能無法索賠，那么到底哪些情形屬于非法用工呢，在非法用工單位工作受傷怎么賠償，要找誰賠償呢，這樣的公司會不會給交工傷保險呢，這些問題不妨問問專業(yè)的律師，尤其是在受到工傷之后，請律師幫忙索賠會讓您的權(quán)益得到最大程度的。

綜上所述，非法用工情形可概括為，單位不具備法定經(jīng)營資格用工，或者雖具備經(jīng)營資格但是違法使用童工的情形。按照這兩方面來判斷，即非法用工勞動關(guān)系的認(rèn)定成立，企業(yè)方面需要承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任，如果應(yīng)非法勞動關(guān)系造成工傷，企業(yè)按照要求賠償。

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