工作生活中勞動關(guān)系確立是非常重要的，一般入職一個月之內(nèi)我們就需要和工作企業(yè)事業(yè)單位簽訂勞動協(xié)議合同，否則我們是可以上訴要求賠償，但當(dāng)前有的不良企業(yè)利用法律的空子來逃避部分本該屬于自身的責(zé)任，逆向派遣遣勞動關(guān)系就是很好的說明，我們一定要學(xué)會認(rèn)清這種關(guān)系，那具體來說逆向派遣遣勞動關(guān)系如何認(rèn)定呢？

逆向派遣遣勞動關(guān)系的認(rèn)定

勞動關(guān)系的基本特征是“從屬性”，學(xué)者將其稱為“人格從屬性”。在傳統(tǒng)的勞動關(guān)系中，“人格從屬性”與“組織從屬性”高度重合，強(qiáng)調(diào)雇主對雇員在特定生產(chǎn)場所、勞動方式、組織規(guī)則方面的控制，形成標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系。但就勞務(wù)派遣而言，顯然是一種非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系。

所謂勞務(wù)派遣，是指雇用勞動者但不使用勞動者，不招聘勞動者但使用勞動者的一種招聘和用人相分離的用人模式。勞務(wù)派遣由三方當(dāng)事人來完成，包括派遣單位（即實施派遣行為的雇主）、接受單位、被派遣人員。其具體關(guān)系為：

(1)派遣單位與接受單位簽訂勞動力派遣合同，接受單位為派遣單位提供的勞動者派遣服務(wù)支付費用。

(2)派遣單位與被派遣人員簽訂勞動合同，派遣單位向被派遣人員支付工資。

（3)接受單位無需對被派遣人員進(jìn)行招募，他只對被派遣人員進(jìn)行指導(dǎo)和管理，后者為前者工作和提供服務(wù)。

在時間上，受派遣勞動者是由派遣單位招聘后，先與派遣單位簽訂勞動合同，再接受派遣單位的派遣前往接受單位勞動。而本案中，食品公司要求在其公司已工作三年多的梁某與廣州東區(qū)公司簽訂勞動合同的行為，顯然違反了勞務(wù)派遣的本質(zhì)，顛倒了派遣單位與接受單位之間的關(guān)系，不是真正意義上的勞務(wù)派遣。

逆向勞務(wù)派遣中勞動合同效力

《勞動法》第十七條規(guī)定：“訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。”《勞動合同法》第三條進(jìn)一步明確了訂立勞動合同的基本原則：“訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。”由于現(xiàn)行法律法規(guī)對逆向勞務(wù)派遣無明確規(guī)定，因此不能簡單否定這種倒簽勞務(wù)派遣合同的效力。應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿和協(xié)商一致、公平、誠實信用的原則深入探究。

所謂平等自愿、協(xié)商一致原則是指：第一，勞動合同的雙方當(dāng)事人地位是平等的，雙方不存在主從關(guān)系或依附關(guān)系；第二，訂立勞動合同是完全出于雙方當(dāng)事人的自愿；第三，在訂立勞動合同時，合同內(nèi)容應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，不允許一方將自己的意愿強(qiáng)加于另一方，雙方可以自由表達(dá)自己意愿，通過協(xié)商并取得一致意見。公平和誠實信用原則是指：用人單位應(yīng)當(dāng)公平地確定各自的權(quán)利和義務(wù)，不得逃避應(yīng)承擔(dān)的法律義務(wù)和社會責(zé)任。

當(dāng)前社會還有部分人雖然簽訂了勞動合同，但合同是屬于逆向派遣的勞動關(guān)系的，所以這是我們需要去關(guān)注的問題，作為工作人士，我們一定要了解逆向派遣遣勞動關(guān)系如何認(rèn)定，否則自身遇到這類問題都不了解，后續(xù)遇到問題的話是非常麻煩的。如果還需了解，請繼續(xù)瀏覽下面的延伸部分。

怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關(guān)系

哪些情形屬于事實勞動關(guān)系

原單位解除勞動關(guān)系證明書是怎樣的