勞動關(guān)系的建立是工作生活中非常重要的內(nèi)容，只要存在勞動關(guān)系我們應(yīng)該簽訂相關(guān)的勞動協(xié)議合同，但是后續(xù)的工作生活中可能還會出現(xiàn)勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移的情況，對于勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移，當前還有很多人不太了解勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移的內(nèi)容，那如果遇到這種情況的話，異地勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移需要注意什么區(qū)別（問題）呢？

異地勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移需要注意什么問題？

第一，要保留員工關(guān)系轉(zhuǎn)移原因的證據(jù)，以證明企業(yè)的行為確因客觀情況，而非主觀惡意，以便在發(fā)生法律訴訟時，不至于太過被動。

第二，要與員工進行充分的協(xié)商。關(guān)于協(xié)商，需要注意三點。

首先，在確定轉(zhuǎn)移員工的名單后，企業(yè)可以根據(jù)自身情況采取召開全體會議，也可以召開部門內(nèi)會議，由部門負責人對涉及到的人員進行小范圍開會。無論哪種會議方式，企業(yè)在此期間均應(yīng)注意保留證據(jù)。比如，在召開會議時，要求所有涉及員工簽到。在會議中，企業(yè)應(yīng)坦誠地告知勞動者企業(yè)的客觀情況，如業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移、部門取消等等，并且將這些宣講內(nèi)容寫入會議紀要。

同時，對于工齡等敏感問題不要回避，最好在會議上向員工明示，到新單位后工齡累計計算，如果不同意轉(zhuǎn)移的，則按照法律規(guī)定根據(jù)勞動者在本企業(yè)的工齡支付經(jīng)濟補償金，避免不同工齡的員工在比較經(jīng)濟補償金時產(chǎn)生心理不平衡的現(xiàn)象。案例中的余某實際就是這種情況，因其在該企業(yè)工作差一點不滿一年，所以只能拿到一個月工資的經(jīng)濟補償金，和其他同事相比難免心有不滿，從而向企業(yè)提出更苛刻的解除條件。在開會完畢，會議記錄上應(yīng)要求全體與會人員簽字，以證明員工知曉該情況，并且與員工進行了協(xié)商。

其次，為了使員工勞動關(guān)系順利轉(zhuǎn)移，除了本企業(yè)內(nèi)部的宣傳外，接收企業(yè)友好的態(tài)度和優(yōu)良的福利待遇也會成為促成員工關(guān)系轉(zhuǎn)移的另一個關(guān)鍵因素。 再次，對于個別不配合的員工，企業(yè)除了大會上的宣講外，再提供單獨溝通的機會，并且保留與其協(xié)商的證據(jù)。 除了上述保留員工關(guān)系轉(zhuǎn)移原因的證據(jù)和與員工進行充分協(xié)商外，還要及時辦理勞動關(guān)系解除手續(xù)。員工關(guān)系轉(zhuǎn)移不要無限期地協(xié)商，以免擴大企業(yè)的損失，產(chǎn)生更多的變數(shù)。在與員工經(jīng)過幾次協(xié)商后，個別員工仍然不同意轉(zhuǎn)移的，企業(yè)應(yīng)及時與員工辦理勞動關(guān)系解除手續(xù)。

勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移對于我們自身來說影響是非常大的，所以我們勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移的動向合同內(nèi)容一定要有十足的理解，異地勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移需要注意什么區(qū)別（問題）使我們必須要去了解的，否則在勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移的過程中遇到問題的話處理起來是非常麻煩的，后續(xù)自身的權(quán)益必然會受到影響。

怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關(guān)系

確認勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些

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