入職之后，對于職場新人而言要面對和處理的問題可不是簡單的一兩件。其中，最為重要的就是簽訂勞動合同。但是由于每個公司的規(guī)定不一樣，有的公司可能當(dāng)天簽訂，有的則要求試用期滿。那么，法律上入職多久簽合同以及需要注意些什么呢?365律師小編將在下文中為您解答。

一、法律上入職多久簽合同?

勞動合同是全面明細(xì)約定用人單位與勞動者雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面文件，形式上要求紙質(zhì)合同，內(nèi)容上要求具備《勞動合同法》所規(guī)定的必備條款。 《勞動合同法》之所以對勞動合同的形式和內(nèi)容進(jìn)行明確規(guī)定，主要目的就是督促雙方遵守各自的權(quán)利義務(wù)，并保證發(fā)生糾紛時有明確的法律依據(jù)，從而使雙方的關(guān)系處于有法可依的狀態(tài)。

所以，對于那些內(nèi)容單一的簡易合同，實質(zhì)上缺少了勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款，并不具備勞動合同法意義上的合同概念，所以對于僅有簡易合同而未全面約定雙方權(quán)利義務(wù)的，屬于未簽訂勞動合同的情形。

根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定：公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。

二、簽訂勞動合同的注意事項有哪些？

1、熟悉國家勞動法規(guī)定，熟悉勞動法的職員能很輕松的看出公司簽訂合同的漏洞，更容易保護(hù)自身權(quán)益。國家規(guī)定：簽訂1年合同的 ，試用期不得超過2個月;簽訂3年合同，試用期不得超過3個月;有的企業(yè)簽訂1年的合同，但是試用期也是3個月，明顯是不合法的。

2、試用期工資、轉(zhuǎn)正后的工資應(yīng)該在合同中寫明。一般來說：試用期間工資為轉(zhuǎn)正工資的80%，試用期間不得按照公司意愿決定入職人員工資。有的公司為偷稅，每個人的工資都寫成基本工資(即所在城市的最低標(biāo)準(zhǔn))，這樣是違法的，一旦產(chǎn)生合同糾紛，那么賠率是按照的合同上寫明的基本工資來計算，不利于保護(hù)員工自身利益。

3、合同上應(yīng)該寫明每個月何時發(fā)放工資，企業(yè)不能拖欠、拖延職工工資的發(fā)放以及五險一金的購買比率，每個月扣多少錢。

4、上班時間規(guī)定：比如說早上幾點上班-中午幾點下班;下午上班時間-下午下班時間。一般企業(yè)規(guī)定的上班時間都是8個小時。

由此可見，入職多久簽合同這個問題的答案一般來說是一個月，這是根據(jù)我國勞動法規(guī)定的。如果公司沒有簽訂合同，可能會支付雙倍工資。在簽訂勞動合同時候，一定要注意和自身權(quán)益緊密相關(guān)的條款。不僅僅包括上文中所列舉的，還包括休假規(guī)定等等。最好在簽訂前，對勞動法有一個大致的了解。更多相關(guān)知識請咨詢365網(wǎng)站專業(yè)律師。

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