很多人在一個工作單位工作難免出現(xiàn)各種問題，如果一旦不想在一個單位工作我們往往就會選擇離職，但是因為和工作單位建立了勞動關(guān)系，所以在離職時需要和單位解除勞動關(guān)系，然后投身于下一個工作單位，但是現(xiàn)在很多人離職時，因為各種原因離職未解除勞動關(guān)系，但是離職未解除勞動關(guān)系有什么影響呢?

一、離職未解除勞動關(guān)系的影響

1、用人單位可能以此為理由克扣工資;

2、社保轉(zhuǎn)移需要解除勞動合同通知書或離職證明，無相關(guān)證件可能無法辦理;

3、住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動合同就沒有離職證明;?

4、未解除勞動合同可能下一家公司不能和勞動者簽訂勞動合同，因為可能新單位帶來風(fēng)險;?

二、離職未解除勞動關(guān)系相關(guān)法律法規(guī)知識

《勞動合同法》　　第八十九條　用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

第五十條　用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！　?

勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付?！　?用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第九十一條　用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔連帶賠償責任。

三、可以解除勞動關(guān)系的情形

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

現(xiàn)在很多單位和員工確定勞動關(guān)系都是通過勞動合同，如果離職未解除勞動關(guān)系那么沒法和下一家公司簽訂勞動合同，沒有發(fā)放的工資原單位也可能扣除等等，所以一定要解除勞動關(guān)系，可以通過解除勞動合同或者其他方式解除勞動合同，如果原單位故意刁難，不解除勞動關(guān)系，那么當事人可以就此事向當?shù)氐?a href='http://m.shkps.cn/laodong/113.html' target='_blank' data-horse>勞動保障部門申請維權(quán)。

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