勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系雖然只一字之差，然而在法律意義上兩者卻截然不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體更加清晰，而勞務(wù)關(guān)系卻不然，若混淆兩者之間的本質(zhì)區(qū)別，將會(huì)使勞動(dòng)者處于不利的被動(dòng)方。弄清最高法院勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別就顯得尤為重要。下面律霸小編為您分條列舉。

一、主體不同

勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的，可能是兩個(gè)平等主體，也可能是兩個(gè)以上的平等主體；可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。

二、關(guān)系不同

勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等。勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人，雖然法律地位是平等的，但實(shí)際生活中的地位是不平等的。這就是我們常說(shuō)的用人單位是強(qiáng)者，勞動(dòng)者是弱者。而與勞動(dòng)關(guān)系相近的勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，或者說(shuō)是經(jīng)濟(jì)關(guān)系。即勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬。彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系，而是一種相對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人，主體地位更加平等的關(guān)系。

三、待遇不同

勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。

四、適用法律不同

勞動(dòng)關(guān)系適用《勞動(dòng)法》，而勞務(wù)關(guān)系則適用《合同法》。

五、合同的法定形式不同

勞動(dòng)關(guān)系用勞動(dòng)合同來(lái)確立，其法定形式是書面的。而勞務(wù)關(guān)系須用勞務(wù)合同來(lái)確立，其法定形式除書面的以外，還可以是口頭和其他形式。

在深刻了解二者的異同后，大家需要注意的是勞務(wù)關(guān)系往往具有“臨時(shí)性、短期性、一次性”的特點(diǎn)。作為用人單位，要想減輕責(zé)任，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，除了簽訂勞務(wù)合同外，還應(yīng)當(dāng)注意以上特點(diǎn)。如想更深入的了解二者的不同，365在線律師將為您解答。

勞務(wù)關(guān)系的認(rèn)定情形有哪些？

勞務(wù)關(guān)系的法律規(guī)定有哪些?

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系