對于新職工來說，在進行辦理入職的時候，多少都是會出現(xiàn)一些困難的現(xiàn)象。那么，對于入職遇到的困難，我們該如何積極的進行應(yīng)對呢？另外，在新職工進行入職的時候，一般是需要進行簽訂勞動合同的，接下來，小編會為大家介紹勞動合同簽訂的注意事項都是有哪些，一起來了解一下吧。

一、入職遇到的困難怎么處理

1、正確看待遇到的困難，剛?cè)肼氂龅揭恍├щy是正常的。

2、勇敢面對困難，積極想辦法以自己的智慧來解決困難。

3、區(qū)分困難種類，適當?shù)臅r候以適當?shù)姆绞较蛩饲笾?/p>

4、把每一次遇到的困難，都當做是對自己的考驗和鍛煉。

二、勞動合同簽訂的注意事項

1、自愿報名，提交證明文件。在有組織的招工考試中，參加考試的人員可以自愿報名，選擇自己認為合適的工種。參加考試的人員，必須提交城鎮(zhèn)戶口、畢業(yè)證書或者其他的證明文件(如初次參加工作，應(yīng)提交居住在街道以上機關(guān)或?qū)W校的證明文件)，以此保證錄用職工的政治條件，保證用人單位了解錄用職工的文化技術(shù)水平和工作能力，便于分配工作，用其所長，防止在校學生中途離校，防止非城鎮(zhèn)人員參加考試。確需從農(nóng)村招收工人的，除國家有規(guī)定的以外，必須報經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市的人民政府批準。

2、全面考核，擇優(yōu)錄用。各用人單位招用或個別錄用職工時，應(yīng)對應(yīng)招人員的德、智、體進行全面考核，其考核內(nèi)容和標準，可以根據(jù)生產(chǎn)、工作需要有所側(cè)重。招用學徒工人，側(cè)重文化考核;直接招用技術(shù)工人，側(cè)重專業(yè)知識和技能考核;招用繁重體力勞動工人，側(cè)重身體條件考核。這樣做，對提高招工質(zhì)量，保證生產(chǎn)，克服招工中的不正之風，促進青年學習有重要的意義。

3、填寫新職工審批表，報請市、縣人民政府勞動部門審批，并由審批部門發(fā)給新職工錄用通知書。

4、被錄用者提交報到文件和其他證明文件。被錄用者在向錄用單位報到時，應(yīng)提交報到文件，經(jīng)錄用單位審查后，才準許報到，由錄用單位發(fā)出任職通知書。

5、用人單位向被錄用者介紹擬訂勞動合同的內(nèi)容和要求。在訂立勞動合同以前，用人單位應(yīng)當向新招收錄用的職工如實地、詳細地介紹擬訂勞動合同的條款內(nèi)容、涉及的有關(guān)情況以及簽訂勞動合同的要求。用人單位還有義務(wù)回答招用職工的詢問、意見和要求。

6、雙方協(xié)商一致，簽訂勞動合同。用人單位與新招用的職工依法就勞動合同的條款經(jīng)過協(xié)商，取得一致意見，達成協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字蓋章，勞動合同即告成立。當事人雙方可以在勞動合同中規(guī)定試用期(對新職工進行考查的一定期限)。在試用期內(nèi)，用人單位可以進一步考查被錄用職工的德智體全面情況，了解其業(yè)務(wù)水平或工作能力是否與其擔任的工作相稱。如果發(fā)現(xiàn)不符合招工條件，或與其承擔的工作不相稱時，用人單位可以解除合同。

所以，在進行入職的時候，我們遇到困難并不可怕，最重要的是，我們要積極應(yīng)對那些入職遇到的困難，化悲憤為動力。另外，我們在進行入職的時候，一定要仔細的檢查清楚勞動合同的簽訂，不呀急著簽合同，要將相關(guān)的條款以及細節(jié)問題都進行確定清楚之后再進行簽訂。

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