在集團公司中內(nèi)部的人事變動非常常見，或總公司派遣員工到分公司或分公司員工被調(diào)至總公司。雖然分公司是集團公司中的一部分，但是在員工派遣調(diào)離過程中其勞動關系發(fā)生了轉(zhuǎn)移，被派遣的員工的勞動關系需要根據(jù)具體情況重新確立。那么總公司派員工到分公司勞動關系的歸屬是怎樣劃分的？是隸屬于總公司還是分公司呢？下面就由小編為大家介紹其具體的劃分辦法，以供大家了解。

一、總(母)公司派駐分（子）公司人員的常用方案

1、方案一

由總（母）公司與勞動者簽訂勞動合同，然后將勞動者派駐至分（子）公司工作。

（1）必須法律文件

①總（母）公司與勞動者之間的勞動合同；

②總（母）公司與分（子）公司之間的派駐合同。

（2）解聘的便捷性

①從分（子）公司調(diào)回；

②由總（母）公司解聘；

（3）風險

①勞動爭議訴訟中，分（子）公司與總（母）公司承擔連帶責任；

②對分（子）公司的一把手，其無法擅自修改其與總（母）公司的勞動合同，勞動爭議風險較小。

2、方案二

由分（子）公司直接與勞動者簽訂勞動合同，同時明確要求分（子）公司，在與這些勞動者解除勞動合同應提前征求總（母）公司的意見。

（1）必須法律文件

分（子）公司與勞動者之間的勞動合同。

（2）解聘的便捷性

①征得總（母）公司同意；

② 由分（子）公司解聘；

（3）風險

① 勞動爭議訴訟中，由分（子）公司單方承擔責任，分公司無力承擔時由總公司承擔補充責任；

② 對分（子）公司的一把手，其可以利用自己的權利擅自修改其與分（子）公司的勞動合同，勞動爭議風險較大。

二、總(母)公司派駐分（子）公司人員的勞動關系歸屬劃分

1、如果屬于一套人馬兩塊牌子，如果這兩個公司分別具有法律上的獨立性，則可判定分別為兩個獨立法人。其中一個公司與勞動者簽訂合同、而工資由另一個公司發(fā)放的，企業(yè)有義務理清這種勞動關系，先終止再與工資發(fā)放單位簽訂勞動合同，避免法律責任不清的問題。如果未及時處理這種勞動關系，一旦發(fā)生訴訟，兩家公司應同時成為訴訟主體。

2、如果員工由母公司派到子公司，勞動關系還在母公司，人員管理在子公司，這種情況視作“人員借調(diào)”，屬于“外派”方式。子公司和母公司之間必須明確約定分別對該員工承擔哪些義務：如工資支付、社保繳納、工傷責任主體、享受福利標準等。一旦發(fā)生勞動糾紛，應當嚴格按照協(xié)議約定的權利義務分擔法律責任。

根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定只要用人單位的分支機構依法取得營業(yè)執(zhí)照或登記證書，集團公司的總公司派遣的員工其勞動關系屬于分公司勞動關系。也就是說分公司只有在取得營業(yè)執(zhí)照后才能與勞動者簽署勞動合同確立勞動關系，也才能與被總公司派遣的員工建立勞動關系。

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