隨著經(jīng)濟的需要，勞務(wù)派遣開始不斷興起壯大，滿足了很多用人單位增減成員的改制需要，但是與此同時也出現(xiàn)了不少的勞動糾紛。現(xiàn)在公司、企業(yè)派遣勞動占比例相當大，但是待遇和低保卻偏低，如果一直這樣肯定會造成社會，那么派遣勞動關(guān)系屬于何種關(guān)系呢？我們一起來了解一下。

一、勞務(wù)派遣的含義

勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與接受單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞務(wù)派遣單位招用雇員并派遣該勞動者到接受單位工作，派遣勞動者受接受單位指揮監(jiān)督，為接受單位提供勞動;派遣勞動者的接受單位因為勞動力的使用，按照勞務(wù)派遣協(xié)議向勞務(wù)派遣單位支付費用，派遣勞動者獲得就業(yè)崗位及工資、福利和社會保險待遇，勞務(wù)派遣單位從派遣業(yè)務(wù)中獲得收入的經(jīng)濟活動。

勞務(wù)派遣現(xiàn)象由來已久，是非正規(guī)就業(yè)的一種重要形式。關(guān)于勞務(wù)派遣現(xiàn)象有多種術(shù)語表述，如有雇員租賃、雇員派遣、勞動派遣、勞動者派遣、人才派遣、人才租賃、勞動力派遣等。在我國《勞動合同法》(2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過，自2008年1月1日起施行)中使用的術(shù)語是勞務(wù)派遣。上述若干術(shù)語雖然使用比較廣泛，但確有其需要推敲的方面。

(一)雇員租賃、人才租賃等術(shù)語，不考慮勞動者在勞動法律關(guān)系中的人格尊嚴和法律地位，將勞動者等同于物、等同于可以隨意支配的一種財產(chǎn)，有悖于現(xiàn)代文明的發(fā)展，是一個不妥當?shù)男g(shù)語。

(二)勞動派遣也不甚準確。勞動指的是勞動力的消費過程，是勞動者使用一定的勞動工具、作用于一定的勞動對象、生產(chǎn)某種使用價值的有目的的活動。勞動作為一種人的行為和社會過程，只能對其組織和管理，不能派遣。

(三)勞務(wù)派遣是一個有多種含義的術(shù)語。比較重要的、具有代表性的含義有二：其一，勞務(wù)派遣泛指民事活動中的特殊的勞務(wù)關(guān)系;其二，特指勞動力市場中的組合勞動關(guān)系。在第一種含義中，勞務(wù)供給與勞務(wù)需求是兩個彼此獨立的民事主體，勞務(wù)供給主體無須成為需求主體的組織成員即可以供給勞務(wù);勞務(wù)過程由勞務(wù)供給主體進行組織和管理，勞務(wù)供給過程中的主要勞動條件由供給主體負責;勞務(wù)需求主體所接受的是勞務(wù)行為的使用價值，即勞務(wù)成果，而不是依附在勞動者身上、可以讓渡的勞動力的使用權(quán)。在勞務(wù)派遣這種特殊的勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)的供給者通常在勞務(wù)需求者的場所中實施勞務(wù)供給行為，勞務(wù)供給過程要受到需求主體某些規(guī)則的約束等;此外，勞務(wù)關(guān)系作為兩個或多個平等主體之間的經(jīng)濟關(guān)系，一方供給勞務(wù)的使用價值，另一方支付勞務(wù)成果的對價，作為一種民事法律關(guān)系由民法調(diào)整，其典型表現(xiàn)形式是承攬合同。勞務(wù)派遣的第二種含義是指組合勞動關(guān)系。在組合勞動關(guān)系中存在的多重關(guān)系中的主要方面為勞動關(guān)系，應(yīng)由勞動法調(diào)整。本節(jié)中的勞務(wù)派遣是指第二種含義。

《勞動合同法》使用勞務(wù)派遣這一術(shù)語在于在形式上突出了勞務(wù)派遣單位的全部業(yè)務(wù)對于被派遣勞動者的實際用人單位，即用工單位的服務(wù)性質(zhì)。即使如此，因為勞務(wù)派遣的主要方面為勞動關(guān)系，故《勞動合同法》以特別規(guī)定的形式規(guī)范組合勞動關(guān)系中各主體的行為。

勞動力是寓寄在勞動者身體中的一種能力，在一定的社會經(jīng)濟條件下，勞動力的所有者可以按照一定的價格將勞動力的使用權(quán)讓渡給勞動力的使用者——雇主，他能夠與工資相交換和被使用，但是不能派遣，因而，能夠派遣的只有勞動者。但是，在勞動經(jīng)濟學的基本理論中，人們在明了勞動力的本質(zhì)含義的基礎(chǔ)上，將具有勞動能力的人即勞動者亦稱之為勞動力，所以，《勞動合同法》使用勞務(wù)派遣等同于勞動力派遣。綜合上述分析，我們使用勞務(wù)派遣這一術(shù)語定義存在于勞動力市場上的前述現(xiàn)象。

二、勞務(wù)派遣的性質(zhì)

相對于正規(guī)就業(yè)而言，勞務(wù)派遣是一種典型的非正規(guī)就業(yè)方式，在我國亦是一種新型用工方式，與傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟體制時期曾經(jīng)存在的企業(yè)之間的職工借調(diào)有某些相似之處，但其性質(zhì)截然不同。關(guān)于勞務(wù)派遣的性質(zhì)，學界有不同的觀點，這里我們對此不做過多的討論。通過描述勞務(wù)派遣現(xiàn)象，可以將勞務(wù)派遣定性為是一種組合勞動關(guān)系。在勞務(wù)派遣中，存在著三種主體和三重關(guān)系。

三種主體是勞務(wù)派遣單位、接受單位和被派遣勞動者;三重關(guān)系是勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者的關(guān)系，勞務(wù)派遣單位與接受單位的關(guān)系和接受單位與被派遣勞動者的關(guān)系。

在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者依法訂立勞動合同，建立勞動關(guān)系，即雇主是派遣單位，雇員是將被派遣的勞動者。訂立勞動合同之后，派遣單位將被派遣勞動者派遣到接受單位，勞動者在接受單位的組織管理下從事勞動。

勞務(wù)派遣的本質(zhì)特征是雇用和使用相分離。派遣單位作為被派遣勞動者的雇主，雖然是勞動合同的一方當事人，但他只是形式上的雇主，因為他并不為勞動者提供真實的工作崗位和勞動條件，也不是勞動者實際勞動給付的對象。勞動者實際勞動給付的對象是勞動關(guān)系當事人以外的第三人——接受單位。

被派遣勞動者要為派遣單位的“客戶”即接受單位工作，成為接受單位勞動組織的成員，服從接受單位的指揮命令，遵守接受單位的內(nèi)部勞動規(guī)則并實際給付勞動。派遣單位既然是勞動關(guān)系中的雇主，有義務(wù)向被派遣勞動者支付工資、繳納社會保險、提供福利待遇等。

接受單位作為實際得到勞動給付的一方，行使和承擔勞務(wù)派遣協(xié)議中規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，包括為勞動者提供實現(xiàn)勞動給付的工作崗位和其他勞動條件，進行勞動組織和監(jiān)督管理、勞動安全衛(wèi)生教育等，并承擔向派遣單位支付派遣費用的義務(wù)。

通過小編詳細的介紹，相信大家已經(jīng)對派遣勞動關(guān)系屬于何種關(guān)系這一內(nèi)容有所了解了。派遣的用工單位與被派遣勞動者都存在著勞動關(guān)系，但是這種勞動關(guān)系卻是不完整的。用工單位和勞務(wù)派遣單位簽訂的勞動派遣協(xié)議書可以使他們組成一種特殊的組合勞動關(guān)系。

原單位未解除勞動關(guān)系能否入職新單位

怎么可以確認與企業(yè)存在勞動關(guān)系

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關(guān)系？