農民工進城務工在現(xiàn)在非常的常見，既能為他們帶來經濟收益改善生活水平，也能為城市的發(fā)展提供勞動力。但是如果他們在上工前沒能與用人單位確立勞動關系的話，很容易在務工過程中出現(xiàn)勞動糾紛，建筑行業(yè)的農民工他們存在的勞動關系問題更多。那么目前社會上存在的農民工勞動關系問題都有哪些呢？下面就由小編為您詳細介紹。

從目前看，農民工勞動關系存在的問題主要表現(xiàn)在：

1、就業(yè)機會不平等

從目前我國現(xiàn)狀來看，對農民工就業(yè)機會的限制過多，剝奪了農民工平等就業(yè)機會。主要表現(xiàn)在三個方面：

（1）直接對農民工在城市就業(yè)進行行政總量控制、職業(yè)和工種限制，農民工大多只能進入“二級勞動力市場”去從事城市勞動力不愿從事的臟、累、差的工作。

（2）對農民工城市就業(yè)的不公平性收費。農民工離開農村時要交費辦理計生證、待業(yè)證等，在城市還要交費辦理暫住證、健康證等，這些收費無疑提高了農民工的就業(yè)門檻。

（3）對城市居民就業(yè)和再就業(yè)的特殊優(yōu)惠政策與措施，造成了競爭環(huán)境的行政干預和事實上的不平等就業(yè)。

2、勞動關系不規(guī)范

目前仍存在部分用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同或內容不規(guī)范、不平等、不合理等現(xiàn)象。究其原因，

（1）農民工流動性較大。新一代農民工對工作環(huán)境、生活質量以及職業(yè)發(fā)展的追求更高，很難長期固定在一個崗位工作。勞動合同對于他們來說只是一種形式。

（2）缺乏基本法律意識。部分農民工不懂得通過法律途徑來維護自己的合法權益，很多人根本不知道建立勞動關系要簽訂書面勞動合同，有些農民工雖然與用人單位簽訂了勞動合同，但對勞動合同的內容是否平等、是否合理沒有基本的判斷能力，甚至有些人與用人單位簽訂了“事故責任自負”的違反法律規(guī)定“生死合同”。

3、工資待遇難保障

主要體現(xiàn)為過度壓低工資和同工不同酬。

（1）很多企業(yè)規(guī)避法律規(guī)定，把國家規(guī)定的最低工資標準作為農民工的工資標準。

（2）農民工從事與城市市民同樣的工作，但工資明顯低于城市工人工資，同工不同酬現(xiàn)象比較普遍。

（3）設置苛刻條件，如餐飲、建筑等行業(yè)實行全月標準，缺勤一天扣一天工資；一些半生產半停產的企業(yè)和單位實行計件工資，給農民工生活帶來了極大不確定性。四是拖欠農民工工資，以建筑業(yè)為例，有的工地每個月只發(fā)相應生活費，工資報酬等到工程結束或者年底一起結算，遇到包工頭攜款跑路，一年辛勤勞動將得不到報酬，使得很多農民工為討要工資選擇過激方式。

4、工作環(huán)境不達標

很多用人單位無視法律規(guī)定，不提供勞動保護設施，使農民工的生命安全和身體健康受到威脅。

（1）勞動安全沒有保障。一些非公企業(yè)使用的生產原料中含有致害化學物質,大大增加了事故傷害和職業(yè)病危害的發(fā)生率。

（2）勞動環(huán)境和工作條件惡劣。多數(shù)非公企業(yè)為降低成本,不為農民工配備勞保用品。國家統(tǒng)計局對農民工生活質量的專項調查表明, 有半數(shù)以上的農民工反映工作崗位的安全防護措施不夠嚴密。

（3）女性農民工特殊保護政策得不到落實。

5、社會保障不到位

由于社會保障制度很不健全，用人單位社會保險辦理率比較低,一些農民工工傷或患職業(yè)病后得不到有效救濟，病無所醫(yī)、老無所養(yǎng)的問題尤為突出。造成這一問題的原因：

（1）農民工流動性較大，就業(yè)狀況不穩(wěn)定；

（2）用人單位往往以農民工不好參保、不愿投保為理由規(guī)避法律責任。據(jù)統(tǒng)計，2011年，全國參加工傷保險的農民工只有6837萬人，僅占農民工總數(shù)的27%。

6、維權組織缺乏

農民工在維護自身權益和平衡勞動關系方面的組織化程度還很低。全國人大常委會執(zhí)法檢查組關于檢查工會法實施情況的報告指出：“由于宣傳工作不到位、農民工流動性大等多種原因，部分農民工不了解工會法和工會的作用，加之有些基層工會作用發(fā)揮不夠，凝聚力不強，農民工入會積極性不高。目前我國由農民工加入工會的不到三分之一。”農民工沒有自己的工會組織，“決定了農民工階層無論是在面對市場（企業(yè)）時還是在面對國家代理人（政府）時，都是脆弱的”，“組織化程度偏低，消解了將農民工個體微弱的聲音凝聚起來的可能，削弱了農民工的整體話語能力。”

雖然自用工開始農民工就已經與用人單位建立勞動關系了，但如果沒有勞動合同作為勞動關系確認的憑證的話，就很容易發(fā)生上述的農民工勞動關系問題。而在農民工的維權過程中很多的包工頭會因此賴賬，所以農民工朋友們在上崗后記得要與用人單位簽署勞動合同，以便申請勞動仲裁時有據(jù)可憑。

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