一、試用期入職五天被辭退工資怎么算？

試用期是用人單位考察勞動者是否符合錄用條件，勞動者考察用人單位是否是否自己的雙向選擇期限。試用期內(nèi)，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標準計算。勞動者試用期工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

二、試用期入職五天被辭退是否有經(jīng)濟補償金？

1、在試用期中，公司也不能隨意解除合同，除非有《勞動合同法》第三十九條、第四十條第（一）（二）項規(guī)定之情形。公司讓你辭職可能是個“陷阱”，你如果向公司提出辭職申請，將拿不到任何補償；因此，你無論如何也不能主動提出解除合同或辭職，或者與公司協(xié)商好補償金后，再辭職。

2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。此處的月工資是稅前工資。綜上，你只能獲得半個月的工資補償。

三、哪些情況下企業(yè)可以在試用期辭退員工？

在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者:

1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的;

3、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的;

6、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;

7、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。

綜上所述，雙方簽署勞動合同的時候，一般會約定試用期工資。如果是因為員工原因，導(dǎo)致被企業(yè)辭退的，企業(yè)要支付工資，并不承擔(dān)經(jīng)濟補償金。試用期入職五天被辭退，工資按照試用期日工資乘以五來進行結(jié)算。如果是企業(yè)擅自辭退試用期內(nèi)員工的，還要支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

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